パワハラという言葉は部下が上司にたいして行ったこと(言葉)でも 使われるのでしょうか?

職場の悩み303閲覧

ベストアンサー

この回答はいかがでしたか? リアクションしてみよう

教えていただいた厚生労働省の報告確認しました。 部下から上司への様々な優位性ってなんでしょうね? おっしゃっているように私たちパートは何度も課長に訴えましたが むしろその都度いやな思いをし、改善するどころか全く逆のことになりました。 課内ののパワハラ等の相談窓口は当の課長であり、会社のそのようなホットラインのようなものが「いつでもご相談ください」と通知がありますが、いつかけても電話は不通立だったそうです。(他のパートさん談)会社は本気でパワハラに取り組むというよりも、ポーズでやっているように感じます。 職場の不満を解決できるような能力のありそうな人はいません。 このような状況であなた様ならどのようになさいますか? よろしかったらご意見お聞かせください。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

お二方ともありがとうございました。 派遣の立場では今の課長が一番の上司でありその上の人とは全く接点がありません。 派遣元の人を通しても総務に訴えてもらいましたが、状況変わらずです。 パワーが必要ですね。

お礼日時:2015/1/7 1:23

その他の回答(1件)

ID非表示

2015/1/3 0:47

パワハラのパワ(パワー)は職務上の権限(監督、指揮、命令の権限)を言いますから、上司が部下から嫌がらせを受けていたとしてもパワハラとはいいません。

ID非表示

2015/1/4 12:42

厚労省のワーキーンググループの内容など何の役にも立ちません。法律でさえザルなんですから。要は、そういう上司にどう「仕置き」をするかという切り口で考えてください。場合によっては「闇の裁き」を与えてください。