zut********

2010/12/4 13:44

33回答

実は…今年の７月の途中まで私はガストで仕事をしてました。が従業員の人や店長と合わなくて悩んでる頃に嫌気がさして、いけないと分かっていたのですが、

実は…今年の７月の途中まで私はガストで仕事をしてました。が従業員の人や店長と合わなくて悩んでる頃に嫌気がさして、いけないと分かっていたのですが、 そのまま次から行かなくなりました。契約の時、無断退社の事を話していたのですが記憶にありません。それで、７月分の給料なんです。勝手に辞めたとはいえ、私が働いたお金です。出来れば頂きたいのですが振り込みがありませんでした。それで問い合わせたところ、振り込みをしたと言われたのですが記帳しても振り込みがありませんでした。これって、やっぱり貰えないんですかね？

補足

今お電話いただきました。すると、こちらには７月は１日も出勤してないとなってると言われました。私は、ちゃんと行ったのですが証拠がありません。諦めるべきですよね。

労働条件、給与、残業・804閲覧

ベストアンサー

tomoyuki

2010/12/4 23:03

一年前までガストで店長をしてました。 まず、質問者様の記憶が間違っていなかったら大問題です！！ 某ファストフードの賃金未払いがあってから、準社員の労働時間に関して 会議でしつこく指導されました。内容は・・・ ・ ちょっとでも上がり時間が過ぎたらちゃんと付けなさい。 ・ 新人が一日でやめても、もちろん給料を支払いなさい。 ・ 手洗いも上がり作業も労働時間。 などです。 全て当然の事なのですが、以前は曖昧な部分でもありました。 繰り返しますが、記憶が間違っていなければ本部に電話してください。 親に証人になってもらうといいですね。 諦めちゃダメですよ＾＾

この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。でも、私には証拠になるものがありません。大丈夫なんでしょうか？けど、本部を調べて電話してみます。

お礼日時：2010/12/5 0:58

その他の回答（2件）

保本　宜範

2010/12/4 16:01

事業主は、勝手に止めて行った労働者にも既往の労働に対しては賃金を支払う覚悟がなければ廃業すべきです。既に請求はしていますから労働基準監督署に申告して下さい。

黒うさぎ

2010/12/4 15:30

権利と義務はつきものです。 自分が働いた分の給料を請求するのは間違いではないですが、その権利を主張するなら義務を果たさなければなりませんね。 今からでも、会社に出向きキチンと謝罪して退職願いを提出しては、いかがですか？ 人間関係が理由とはいえ、質問者さんが急にシフトに穴をあければ、どうなるか位わかっていたはずです。 自分が辛いから人に迷惑をかけて良い、という理由にはなりません。