普通の会社だったら、会社がヤバイ状態のときは役員は報酬未払い（払ったことにするけど実際は払っていない）などの状態になっています。たとえば報酬が本来１００万のところ受け取るのは３０万だけにして、会社が回復したときに戻してもらうようにします（現物支給などで金がもらえない場合もある）。役員にとっても社員がやる気を無くすようなことはさけたいので自分たちの中でできるところからやっているはずです。 なぜ報酬を減額しないかは、期中の役員の報酬額の変更は手続きが非常に面倒（決議取ったり、税金だったり、書類つくったり色々）で、そんなことをしてるぐらいなら実務にせいを出して会社を回復させた方がいいからです。 きっと０．役員報酬未払い、１、ボーナスカット ２、役員報酬カット ３、リストラの順になっているとおもいますよ。