私は精神障害持ちです。 仕事は精神手帳3級で4時間という成約で仕事をしておりました。 仕事内容は最初CADで製図だったのですが、人手が足りず総務に回されました。 総務になってからは人と関わることが多くなって人付き合いが苦手な私には仕事にいくことが苦痛になっていきました。 その上、他の人ができないからといってプログラミングの業務を与えられ業務用に使っているクラウドソフトとスケジュールで時間になるとクラウドソフトを自動的に操作するプログラミングを行っていました。 プログラミング自体がクラウドソフトと相性が悪くちょっとしたことでエラーが発生して業務の大半がそのエラーの解析と対処でそのたびにエラーの原因を調べるのに大変でした。 そのなれない仕事のストレスが重なって適応障害となりました。 3ヶ月の休養です。 そして、本題なのですが4時間しか働けないということもあり 国民保険に入っていたのですが、国民保管では傷病手当金は降りないと会社から言われたのです。 なので3ヶ月間は無収入となりました。 これには頭が真っ白になり、なぜ・・・・。ってなりました。 会社と契約している弁護士に相談しても同じような答えが帰ってきました。 会社に言われたとおりに働いてきて、そのせいで病気が発生したのにこの対応です。 結局、障害者を雇うときにもらえる補助金だけが目当てだったのでしょうか、と思ってしまうぐらいです。 こういうときの手当や保険というのはもらえないのでしょうか？ なにかいい案がありましたらよろしくお願いします。