会社を辞めたいです。 もっと言うと休職した上で退職したいです。 某外資系生保で営業をしています。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました! 無事休職できたので原因を突き詰めようと思います。

お礼日時:3/12 16:20

その他の回答(9件)

元気じゃん(笑) 休職せずに辞めるか、ちゃんとやれることやるかだよ。

もったいない? 体調が悪くて回復しないのに、 もったいないとか意味がないと思います。

会社を辞めたいけどこのまま辞めてしまうのは勿体ないということですが、 上司に感謝の気持ちが出てきたということでしょうか 仕事をするのに身体が一番です 退職したいのは、体調なのか人間関係なのかはっきりさせたうえで決めた方が良いと思います

退職したいというのが決まっている中で、「このまま辞めてしまうのもなにか勿体無い」という、なにかっていうのは何なんでしょう。 休職にするメリットがイマイチわからず。休職して復帰を目指したいというなら、わかるのですが、辞める前提で休職すると勿体無くないとなるのか、ちょっとわからなかったです。 おそらく断れない性格で、ズルズル続ける状況で体調も回復しないなら、きれいさっぱり、早めにリセット(退職)して早く体調を戻す、そして、少しでも若いうちに転職した方が良いと思います。

上司の言うことは一理あると思います。 まず退職するかしないか?という基準ではなく、 日常生活が送れるかどうか?という基準で考えてください。 そして、クリニックにかかるとか、別の客観的な情報を得てください。 その上で、会社と相談です。 上司が理解のある人かどうかにもよりますが、 例えば、半日出社は誰がどういう基準で決めてあなたはどういう理解 目的でそれに従ったのか?などよくわかりません。 あなた自身が、上司に正しく伝えていないのか、 上司がアホなのかはこの文面だけではわかりませんが。 冷静に考えて、業務上使えない人が退職したい方向で考えているなら、 外資系の会社なんて、じゃあ、お辞めくださいってなるのは自然だと思いますが、 それを頑張ってみようって継続にチャレンジするような考えは 意外とまともな感じもします。 もしかして、あなたは仕事がちゃんとできているんだと思うんですよね。 やめる、やめないの話は保留して、まずはクリニックに行き、 現状を把握し、改善やコントロールにフォーカスされてはいかがでしょうか? そのことを上司と共有して進めるのが最も理想ではありますが、 それは上司次第、会社の風土によりますが。