解雇の会社都合について質問です。 数日前に８年間働き続けた会社から解雇を言い渡されました。 理由は「経営難の為の人員整理をしなければならない。あなたは休みが多すぎるので会社への貢献度が低い。よって解雇を決定しました。あなたは来月の3月31日で契約満了月なので更新はしません。」と。 ８年間の中で私は途中で結婚と出産をしました。なので現在子供は５歳です。保育園に０歳から預けて働いていました。保育園は少しでも体調が悪いと預かってもらえないので…私もそれでやむを得ず休むしかなかった訳です。 それを承知で会社は雇っていたくせに今さらになって「休みが多すぎる。子供の体調を理由に休みが多くなるなら働かずに子育てに専念すればいいでしょう。」などと言っていました。私以外にも何人もこの理由で切られたと他の人から聞きました。 非常に腹は立ちますが…どうにもならないので新しい仕事を探すしかありませんが… ただ、私が一番気になるのはこの解雇が「会社都合」になるかどうかです。「契約満了月なので更新はしません。」とか言ってもクビを言い渡してきたのは会社の方です。私は辞めたくないと言ったのに「本社決定なのでできません。」と言われました。 なのでいきなりクビを言い渡されたからにはハローワークで手続きしたらすぐ手当てを貰いたいので、自己都合退社にされたら時間かかるので、たまったものじゃありません。。 この解雇は会社都合になりますか？