労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えることが義務付けられています。 ただし、実際の運用では会社の就業規則に従う必要があります。多くの会社では、休憩時間を短縮した分を労働時間に算入し、その分早く退勤できるよう定められています。 つまり、本来1時間の休憩時間があるにもかかわらず、30分しか取れなかった場合は、残りの30分を労働時間として扱い、その分早く退勤できる可能性があります。ただし、会社の就業規則を確認し、上司の許可を得る必要があります。