・社員の行動が改善されない場合、上司や人事部門に相談し、適切な対応を検討することが重要です。 ・まずは、その社員と面談を行い、行動の問題点を具体的に説明し、改善を求めます。その際、行動が改善されない場合の措置(研修、警告、場合によっては解雇等)についても伝えます。 ・面談後も改善が見られない場合は、上司や人事部門に報告し、指導や再教育の機会を設けるなどの対応を検討します。状況次第では、始末書の提出や処分を科す必要もあります。 ・最終的に改善が見られない場合は、会社として解雇も視野に入れる必要があります。ただし、解雇は慎重に検討し、労働基準法などの法令を遵守する必要があります。 ・社員の行動が生命に関わる重大な問題である場合は、より早期に上司や人事部門に報告し、厳しい措置を検討することが求められます。