仕事を休んで3日です。明日は行かなければいけないのですが、行きづらいです。 仕事も沢山溜まっています。 人手不足すぎるので、私が抜けたらその仕事はやり手がいません。

職場の悩み103閲覧

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude 3(Anthropic)

・仕事を休んでいる状況は大変厳しいものと思います。人手不足で他の方に負担がかかっていることは理解できます。 ・上司に退職の意向を伝えたことは適切な対応だと思います。上司も面談を求めているので、今後の見通しについて話し合うことが重要です。 ・退職時期については、会社の状況や引き継ぎの準備期間などを考慮する必要があります。上司と十分に協議し、双方が納得できる時期を決めることをお勧めします。 ・メンタルヘルスの問題もあるようですので、無理のない範囲で仕事に取り組むことが大切です。会社を退職する際は、次のキャリアについても検討しておくとよいでしょう。 ・社会人として適切な対応を心がけることは重要ですが、あなたの健康が何より大切です。上司や人事部門とよく相談し、最善の道を見つけていってください。

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みんなの知恵袋とは?

退職の意向を伝えたことは重要な一歩です。まずは上司との面談で、現状の精神的負担や業務の過多について正直に話し合いましょう。退職の意志が固い場合、具体的な退職日を提案し、引継ぎの計画を立てることが大切です。法律上、退職の意思表示から2週間で退職可能ですが、会社の規定も確認してください。無理をせず、心身の健康を最優先に考えてください。

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