顧問の指導方法にご不満があるのは理解できます。しかし、一方的に批判するのではなく、建設的な対話を心がけることが大切です。 ・まずは落ち着いて、顧問の立場に立って考えてみましょう。顧問は全国大会に出場することを強く望んでいるからこそ、厳しい言葉を投げかけているのかもしれません。部員の皆さんの実力を過小評価しているわけではなく、さらなる飛躍を期待しているのかもしれません。 ・次に、顧問と個人的に面談する機会を設け、お互いの考えを丁寧に説明し合うことをお勧めします。顧問の指導方針を理解し、部員の皆さんの努力や熱意を伝えることが大切です。 ・そして、お互いに建設的な提案を行い、前向きな解決策を見つけていくことが重要です。例えば、顧問の指導方法を一部改善してもらう代わりに、部員全員で確実に成果を出すことを約束するなどです。 部活動は顧問と部員が協力してこそ成り立ちます。お互いを尊重し、対話を重ねることで、良い関係を築くことができるはずです。焦らず、冷静に対応することをお勧めします。