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退職前の有給休暇の消化について教えてください。
退職前の有給休暇の消化について教えてください。 ４月１日に有給休暇が１０日ほど新たに付与される社員がいます。 この社員が、４月２日に退職するから３月２０日を最終出勤日として、それ以降を有給休暇に充てろと言うのです。 これは認められるものなのでしょうか。
労働条件、給与、残業 | 退職・255閲覧
回答（10件）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11309084286
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4/1に付与されるものは、4/1以降に使える有休です。なので遡って使用することはできません。 4/1に付与される有休を使いたいなら在籍する4/1.2のみ使用できます。 10日分使いたいなら4/1〜10日で使用して11日に退職にしなければ10日分は使えません。 10日の有休でカタガタ言ってくるめんどくさい人が辞めてよかったですね。質問主さんの職場が平和になりますように。
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２０２４年の４月１日に入社して、同時に１０日有給 ２０２５年に退職なら使えるでしょうけど。 さかのぼりでの使用はできないので、できるとしたら４月２日までに勤務として、４月３日～１３日を有給消化で、４月１３日退職 契約社員なら、更新しないで３月末で契約終了。そしたら有給なんか発生しないし、３月末でさよなら。それがいいんじゃないですか。正規職員だと無理な方法ですが。。。
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