現場は慢性の人手不足＝人件費がかからない 会社は収入はそのままで支出が減り利益が出る 経営者は利益が出てるので現状維持して新規職員を雇用はしない 誰が得をして誰がしんどい思いをしているか。ギリギリのところで維持がいいでしょうね、経営者は。 職員が減りすぎると、利用者も減らさないと現場が回らなくなるので閉鎖になり、利益が０になることは避けたいでしょうし。 優良な会社であれば、一時的に人手不足になっても、新規職員を雇うと思いますが、利益に味をしめた会社であれば、雇用はしないかもしれませんね。ただ、数年に１度は実地指導があるのでそこで違反や不正とみなされた場合、行政処分をうけると思います。その時期まで待つか、見切りをつけてほかの施設に移るか。 もし転職を考えているならば、転職先が決まってから退職届を出しておさらばです。介護福祉士を持っておられるなら、引く手あまたでしょう。 お若いですし、いろいろな職場をみることもいいと思います。ケアマネ、看護師、社会福祉士、精神保健福祉士など上級職を目指すこともできます。