>①このまま放置していたらどうなりますか？ 何もしなくて問題ありません。 ＞②健保から請求がくる前に事業主の証明を出した方が良いでしょうか？ いいえ。おそらく請求など来ないと思われます。もし来たら、その時に対応されれば良いです。（たぶん請求は来ません） ＞③最後の月に有給休暇を使いきったせいなので、これを返却することは出来るのでしょうか？(すでに振り込まれています) 返却できませんが、返却する必要もないです。 ------------ 補足のご質問について ＞社会保険の扶養から外れ自分で国保に入らなければならないのか、遡って請求されるのかを聞きたかったです。 ご自分で国保に入る必要もないですし、遡って請求されることもないと思われます。 ＞繁忙期に20万円こえた月がありましたが、健保には今後は10.8千円をこえないと伝えて扶養はそのままにしてもらっていました。 ＞実際にその後はこえた月はありません。 繁忙期に一時的に超えただけで、以後10.8千円を超えていないのですし、何も問題ありません。特に質問者様は、その際にきちんと健保に連絡を取られているようですので、今後問題になるような心配はないと思います。 ------------ よく勘違いされるのですが、社会保険の扶養は税金と違い、「1月1日から12月31日までの１年間で合計130万円を超えたか否か」で判断されるのではありません。 「同じペースで働いた場合」に「むこう１年間」で130万円を超えると「見込まれる」場合に扶養から外れます。暦の上の１年間ではありません。常に「むこう年間」がどうなるか、で考えます。 たとえば、ある年の9月に月12万円のシフトがずっと続く予定でパートに入ったとします。その年は残り４か月だから合計48万円なので扶養を外れなくて良い、ということにはなりません。９月からの１年間で130万円を超える見込みになりますので（この場合ですと12万円×12ヶ月＝144万円ですね）最初から扶養を外れます。 103万円を12ヶ月で割ると108,333円となり、月平均108,334円以上が扶養を外れる目安となっているわけです。実際に何か月連続して108,334円以上になったら扶養から外れなくてはならないかは、保険者（協会けんぽや健康保険組合）が判断します。 逆に言えば、いつも月10.8千円を超えないようなシフトで働いていて、繁忙期で一ヶ月だけ108,334円以上になってしまったが、以降は108,333円以下で抑えているのであれば、問題はありません。 質問者様の場合は、 ①繁忙期に一度だけ20万円になり、以降は10.8千円を超えていない ②最後の月に有給を消化し、その後退職して収入なし という事情ですから、まず問題にならないと思われます。 ご参考まで。