某省庁地方局元人事担当です。 採用担当の経験から言わせてもらうと、勤務した期間で何を学び取って、さらに転職先でどのように組織に貢献できるかを説明できることが重要です。なので、1年未満であろうと採用したいと思う人材はいますし、逆に10年の経験があってもこの人は採用したくないと思う人はいます。 昇進などを考えるのであれば、経験者区分で受験するのもありかなと思われます。