職場での公平な評価は重要な問題です。しかし、人間関係の複雑さから一概に言えることは難しいでしょう。 ・仲の良い人同士で贔屓があるのは自然なことかもしれませんが、業績評価は公平であるべきです。 ・一方で、人間関係も大切な要素です。コミュニケーションが活発な人が評価されるのも無理からぬことです。 ・最終的には、上司の公平な判断力と、部下全員に対する適切な評価が何より重要です。 真面目に働く人が過小評価されるのは望ましくありません。しかし、人間関係を無視するのも得策ではありません。お互いを尊重し、Win-Winの関係を築くことが理想的です。上司には公平な目を持つことが求められますが、部下一人ひとりにも自覚が必要不可欠です。