職場での適切な叱り方は非常に重要な問題です。怒鳴ったり人格を傷つけるような言動は避けるべきですが、適切な指導や注意は必要不可欠です。 良い叱り方のポイントは以下の通りです。 ・冷静に事実を伝える ・改善点を具体的に示す ・人格を攻撃せず、行為に対する注意にとどめる ・プライバシーを守り、個別に行う ・フォローアップをして改善を促す 怒鳴ったり人格を攻撃すれば、確かに従業員のモチベーションが下がり生産性が低下する可能性があります。しかし、適切な指導なくしては組織は機能しません。上司には部下を育成する責任があり、それを怠れば組織全体に悪影響が及ぶでしょう。 アンガーマネジメントの研修を受けるなど、上司自身が適切な叱責方法を学ぶことが重要です。そうすれば、パワハラを恐れずに必要な指導ができるはずです。組織として、適切な叱責のあり方を明確にし、研修を行うことで、この問題は改善できると考えます。