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れん

2024/12/26 10:38

44回答

とある企業の早期選考で1次面接を通過し残すは最終面接なのですが 最終面接を受ける条件が「第一希望の場合に限り」受験が可能です。仮に合格が出た場合、「その場で承諾できる方のみ」対象となります。

とある企業の早期選考で1次面接を通過し残すは最終面接なのですが 最終面接を受ける条件が「第一希望の場合に限り」受験が可能です。仮に合格が出た場合、「その場で承諾できる方のみ」対象となります。 となっています。この場合内々定を頂いた際その場では承諾したがその後絶対に断ることはできないものなでしょうか？

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回答（4件）

ボボボーボ・ボーボボ

2024/12/26 12:02

内定を承諾はすればいいです。 後で嫌になったら辞退すればいいです。 内定は退職とほぼ同義なので、法律上は入社の2週間前に辞退すれば問題ないです。 多少トラブルになる可能性もあるので内定を承諾してから辞退する場合は、入社の1ヶ月前には連絡しておきましょう。 その場で決めないといけないのはあまりいい会社ではないきはします。

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tomahawk

2024/12/26 11:12

職業選択の自由がありますから断れますよ。 間にエージェントが入ってると断れないとか色々強気で言ってくると思いますが、法律上問題なく断れます。 また損害賠償云々言われても、裁判を起こす場合はその損害を立証する必要がありますし、裁判費用と天秤に掛けても起こす意味がありません。 考慮するべきは内定辞退をする際に色々と言ってくるのをどうするかだけです。

にゃーす

2024/12/26 10:46

第2、第3面接予定があっとして。 ・その企業に１番入社したい事→第1希望である。 １番入社したくて最終面接受ける条件受け入れたのだから断る理由なんて無いでしょう？って意味だと思います 断る予定があるなら最終面接受ける資格はありません

grock731

2024/12/26 10:44

宣誓書にハンコ押すまでは逃げれるけど 転職エージェントが間に入ってるのに入社承諾後に内定辞退したら 損害賠償請求されたりややこしいことになります。