ヤマト運輸運輸下請けの大型トラックドライバーって仕事的には楽ですか? カゴって書いてあるんですがフォークリフトを使うことはないのでしょうか? 早朝4時ごろから勤務開始です。

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やはりフォーク使用必須なのですね! 免許がない旨を伝えたら毎回リフトの人が降ろしてくれるから大丈夫だよ とは言われたのですが心配でした。 基本的には勤務は午前から午後8時ごろまでと言われています。

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トラック運転手は大変みたいです。 ワタミ創業者は 昔、佐川急便に入って 宅配ドライバーをやったってよ。 トラックの運転中、赤信号の時、 睡魔が何度も襲ってきて それで事故になりそうになったことが あったってよ。 その時の苦労を語ってるよ。 ワタミ創業者 / 渡邉 美樹 インタビュー 「経営とは未来をつくること」 https://bbank.jp/entrepreneur/interview/service-food/455 こんな記事もある。 ↓ 佐川急便の評判と実態 ブラック・やめとけと言われる理由とは? 物流・運送 公開日:2024.8.9 最終更新日:2024.12.26 佐川急便は、セールスドライバーや輸送ドライバーなど、 物流を担う大きな会社ですが、かつては長時間労働や 厳しい労働環境から「ブラック企業」という印象を持たれ、 「佐川急便で働くことはやめとけ」とも言われていました。 しかし、近年は働き方改革やテクノロジーの活用により、 労働環境の改善に力を入れています。 この記事では、佐川急便の主な仕事内容や、 働くメリット、実際の口コミなどを紹介します。 1.佐川急便の主な仕事内容 佐川急便の主な仕事内容 佐川急便には、軽四セールスドライバー職や カスタマーサービス職、デリバリー職などさまざまな職種が ありますが、主に募集されているのは 「セールスドライバー職」と「輸送ドライバー職」の 2つになります。 以下では、その2つの職種について解説していきます。 佐川急便のセールスドライバー職とは セールスドライバーは、各人が佐川急便の代表者として、 さまざまな物流関連のサービスを提供するドライバーと 位置づけられています。 その業務領域は多岐にわたり、荷物の集配のみならず 担当エリア内での物流提案やセールス活動、集配業務、 料金回収などが含まれます。 物流事業の最前線で活躍するドライバーは、 顧客がいつでも気軽に相談できる物流パートナーです。 顧客が物流に関してどのような悩みを抱えているのかを 敏感にキャッチし、課題解決に向けてベストな提案を行うのも セールスドライバーの役割です。 佐川急便の輸送ドライバー職とは 輸送ドライバーは、佐川急便の営業所間における 荷物の輸送を主な業務とする職種です。 顧客から預かった大切な荷物を、指定された拠点まで 安全に届けるのはもちろん、 時間も厳守しなくてはならない責任ある仕事です。 また、輸送ドライバーには業務効率化の意識を持つことが 重要とされています。 扱う荷物の重さや大きさはそれぞれで異なるため、 工夫しながら積み込まないと業務効率の低下につながりかねません。 ひいては輸送の遅延にもつながることから、 効率的な業務の遂行が求められています。 輸送ドライバーの1日は、出社後の車両点検と運行前点呼の 実施から始まります。 その後、営業所や中継センターで積み込んだ荷物を目的地へ運び、 荷降ろしするまでが1運行目の業務です。 休憩を挟んだあとは2運行目の業務となり、 中継センターで積み込んだ荷物を目的地で荷降ろししたら帰社し、 車両点検や運行後点呼を経て退勤します。 2.佐川急便がブラック、やめとけと言われる理由 佐川急便がブラック、やめとけと言われる理由 インターネット上でリサーチすると、 「佐川急便はブラックである」といった内容の記事を 掲載したWebサイトが数多くヒットします。 佐川急便がブラック、やめとけと言われる理由のひとつは、 厚生労働省が公表したブラック企業リスト (労働基準関係法令違反に係る公表事案)に 社名が掲載されたことです。 公表された資料によって、佐川急便による従業員への 賃金未払いや長時間労働の慢性化などが明るみに出ました。 こうした経緯から、佐川急便に対するブラック企業との イメージが強くなりました。 そもそも、佐川急便だけでなく、運送業界は古くから ブラックなイメージがつきまとっています。 慢性的な長時間労働や過酷な肉体労働がその要因です。 佐川急便も例外ではなく、厳しいノルマの設定や 体育会系な上下関係の存在、パワハラまがいの行為などがあり、 古い体質の企業と言わざるを得ませんでした。 3.佐川急便ドライバーの過酷な1日に密着 佐川急便ドライバーの過酷な1日に密着 佐川急便のドライバーの1日はどのようなスケジュールなのでしょうか。 1日のスケジュールについて紹介します。 早朝からの詰め込みスケジュール 佐川急便のドライバーは早朝から詰め込みをこなします。 出社後、まず行うのが荷物の仕分けと積み込み作業です。 大量の荷物を限られた時間内で正確に仕分けし、 トラックに積み込む作業は重労働の連続。 朝が早いだけに、体も頭もなかなか働いてくれません。 そのまま配達に出発し、昼食をはさんでひたすら荷物を運びます。 1日の配達数は100件以上にもなることもあります。 すると、1件あたりの配達時間はわずか数分。 効率を上げるには、トイレ休憩も惜しむほどの覚悟が必要です。 配達だけじゃない!付随業務の多さ ドライバーの仕事は、荷物を配達するだけでは終わりません。 再配達や集荷、営業活動など、付随する業務が非常に多いのです。 再配達は午後から夜にかけての仕事。 一度配達に行って不在だった荷物を、 再度届けに行く必要があります。 また、集荷も配達のついでに行うので、 トラックの中は常にパンパンです。 集荷先を回るたびに、荷物の積み降ろしを繰り返します。 さらに営業活動。 ドライバーは与えられたノルマをクリアするため、 休憩時間を削ってまで営業を行うことも珍しくありません。 肉体的にも精神的にも限界ギリギリ? こうした過密スケジュールをこなすドライバーは、 肉体的にも精神的にも常に限界ギリギリ。 朝から晩まで座りっぱなしで、 運転と荷物の積み下ろしを繰り返す日々は、 腰痛をはじめとする健康被害のリスクが高いのです。 精神的にもストレスは大きいです。 特に、再配達や集荷で余計に歩留まりが悪くなると、 予定の配達数をこなせないことも。 すると、どうしても残業になり、 自宅に帰れる時間は遅くなっていきます。 不規則な生活は心身をすり減らし、 プライベートの充実が難しいこともあります。 4.働き方改革で変わりつつある佐川急便の現状 働き方改革で変わりつつある佐川急便の現状 2019年から働き方改革関連法が順次施行され、 多くの企業が対応に迫られました。 佐川急便でも、働き方改革の推進へと舵を切り始め、 長時間労働の是正やハラスメント撲滅に向けた取り組みを進めています。 長時間労働の是正 ドライバーの長時間労働を是正するため、 佐川急便ではITツールを活用した勤怠管理の徹底や 残業時間削減、有給消化の推奨といった取り組みを進めています。 さらに、長時間労働の根本的な要因を排除すべく、 「モーダルシフト」へも舵を切り始めました。 モーダルシフトとは、これまでトラックなど車両を 用いて行っていた輸送を、船舶や鉄道に切り替えることです。 佐川急便は、これまでトラックのみを用いた長距離輸送を 行っていましたが、近年では鉄道やフェリーを活用した コンテナ輸送も始めており、 ドライバーの運転時間削減やCO2排出量削減を実現しています。 もうひとつの取り組みが、「スワップボディ車」の活用です。 これは特殊な構造を採用したトラックのことで、 荷台と車体部分を簡単に分離し、入れ替えられる点が特徴です。 中継拠点でドライバーは、出発地点に輸送する荷台と交換し、 そのまま出発地点へと引き返すことができます。 中継拠点を越えて先へ進む必要がなくなるので、 労働時間の短縮につながるという仕組みです。 ハラスメント撲滅に向けた意識改革 従業員が働きやすい職場環境を構築するため、 佐川急便ではハラスメント撲滅に向けた取り組みも進めています。 たとえば、eラーニングを活用したハラスメント教育や 管理者向けトレーニングの実施などです。 佐川急便では、過去にパワーハラスメントに該当する事案が発生し、 メディアでも大きく取り上げられました。 その後、再発防止策として継続的なアンケート調査や 防止教育の実施に取り組んでいます。 https://colorful-career.jp/media/contents/stop-sagawa-express/ ヤマト現場「18時過ぎは鬼の形相」、 ホワイト改革は前途多難 週刊ダイヤモンド編集部 https://diamond.jp/articles/-/132224 ヤマト運輸がきついと言われる6つの理由 仕事内容と4つのメリット 更新日:2024年6月13日 公開日:2019年10月21日 https://x-work.jp/journal/career-change/1449