パワハラしてくる人への対応

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私も穏便にと思ってたのですが、化け物さんがいきなりブチ切れヒステリックタイプなのでどのみち穏便には行かなそうです。 ある程度公的で大きな会社なのと、歴の長い方々の情報では特段上層部の身内とかでは無さそうです。単純に人手不足なのもあり辞めさせられないみたいです…

ThanksImg質問者からのお礼コメント

とりあえず上司は左遷されることが決定しました。BAは1番最初に回答くださった方に。皆様ありがとうございました。

お礼日時:2024/12/26 17:44

その他の回答(2件)

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

上司や会社の上層部に報告が行っているなら「何もしない」が正解だと考えます。 反抗したりギャフンと言わせるとあなたの評価が下がる可能性があるからです。 パワハラを受けると臨時ボーナスチャンスです。 ちなみに私なら次のように対応します。 1.まず弁護士保険に入る。 2.パワハラに該当することをされたらノートに記録する。 3.1年くらいノートに溜め込んだら弁護士保険を使ってパワハラで訴える。 4.臨時ボーナス(慰謝料)50万円ゲットだぜ笑 以上です。