【人事異動】【引き継ぎ】について。 昨年9月に新人が入社したことを機に人事異動が決まり、今年3月まで引き継ぎをお願いされました。が、新人の仕事覚えが悪く6月までと延長をお願いされ、6月になっても駄目で最低限引き継ぐことをリスト化し、新人のレベルがどうであろうと9月で引き継ぎは終わらせる事を口約束し、9月まで教え部署を移動しました。 それから3ヶ月経った今月に前部署の部長から、また時間をつくって教えてあげて欲しいと頼まれました。現部署の部長にも手伝ってあげて欲しいと言われましたが、私自身は正直嫌で新人と関わりたくないレベルです。その場の会議では『はい』と言わないと進まないと感じたので返事はしましたが、本来は対応すべきなのでしょうか。 今後もこの感じが続きそうな気がするのですが、こうならないために何か手はありますでしょうか。