時間外労働手当についての質問です。 私の会社では、タイムカードなど勤怠管理を行うためのものがありません。時間外労働手当の計算は、全て自己申告制という形になっています。しかし、自己申告をする際に、「会社の財源には限りがあるから、月の上限○○時間以上申告しないように」と上司から命令されました。実際はそれ以上の時間残業してます。 管理職が勤怠管理を行っていないにも関わらず、このような指示を行うことは法令上問題になるのではと感じているのですが、どうでしょうか?また、もし問題になるのであれば公益通報などで相談したいのですが、如何せん相談する相手であるべき管理職についての相談ですので、会社の窓口には言いづらいため、どこに相談すればよろしいでしょうか？