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男女で賃金差って本当にあるんでしょうか? 統計で見ると低いですが 個別で見たら、単純に非正規バイトだったり 労働時間が短かったりですよね? 「お前女だから少ない給料ね」なんて無いですよね?

回答(6件)

労働基準法では性別で給料の差をつけては ならないと定めています。

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自由意思かどうかは知らんけどね。 夫:子どもの面倒をみてほしいから時短勤務してほしい 妻:私も働きたいんだけど。 夫:君の会社は女性の管理職がどのくらいいる? 妻:まだ、ほとんどいないけど。 夫:それはむずかしい。ローンも学費もあるし、僕たちは稼がなきゃいけない。俺がフルタイム働くから君は時短勤務でいいかな?もちろん、時々は私も休むからさ。 なんて会話は結構想像できるけど。 この場合、自由意志とは言えないんじゃないかな。私は男性だけど、資本主義云々の前に、これまでの文化的背景から構造的な働きにくさが、まだ確かに存在しているよねって事は、理解してあげる必要はあると思います。

男の方が自殺者が2倍多いのは シンプルに苦しんでる人が2倍 多い という事。 https://x.com/Inemachi/status/1412747761015934977 仕事で死ぬ労災死 2016年は男性919人死亡/3660万労働なので、 男性は10万人あたりで2.51人死亡 女性は10万人あたりで0.13人 男女比は24:1 https://x.com/YS_GPCR/status/1684124497048375297 https://x.com/neipia1000/status/1847933606645383599 社会維持に必要な、きつい、危ない、仕事は殆ど男がやっている。 自殺者も労災死も男の方が圧倒的に多い 昔から女は頑張らない生き物だからね メス鳥鳴いたら国滅ぶ、という昔から有ることわざも 頑張らない人間が調子に乗ると国が滅ぶ。という意味

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マーベル映画などヒーロー作品も 男主人公でないとヒットしないのも 実際に体を張って社会で頑張ってるのは殆ど男だから 男が主人公でないと説得力が無いからですね。

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労働時間などを調整しても格差があります。 人間にはバイアスがあって、能力と関係なく無意識に男女に役割を求めるので、普通にやると能力のある女性が力を発揮できないのです。社会実験では、オーケストラのメンバーを採用するという明らかに性別より演奏能力が重視されそうな分野であっても、性別が分からないようにオーディションすると女性の採用率が大幅に増えたり、一般的に見て明らかに優秀と思われる全く同じ経歴を見せて、その人と一緒に働きたいかを聞いたところ、男性名で聞いた場合は好ましい回答が多かったのに、女性名だとむしろ嫌悪感を抱かれるといったことが普通に起きます。これは採用する側だけでなく女性自身にも影響し、昇進すると嫌われるということで女性のやる気が起きない原因になります。それくらい人間のバイアスというのは強いのです。人口の半分を占める女性の能力を十分に生かせていないのは社会全体にとって大きな損失です。 アンコンシャスバイアスとは? オーケストラのブラインド・オーディション ハイディ・ハワード実験 https://www.excite.co.jp/news/article/ds_journal_dsjournal32405/?p=6 人的資本を生かすには 女性活躍へ政策的障害 除去 「特に著しいのは女性の能力の過少利用だ。鳥谷部東大特任研究員と筆者の研究によれば、日本では女性は男性と同程度の読解力を持ちつつも、男性の半分程度しか仕事で使っておらず、OECD諸国の中で男女差が最も大きい」 https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/kawaguchi/13.html 日本の男女の収入格差は、先進国で断トツのトップ https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2022/11/post-100061.php 男性の家事・育児などの時間は過去最長 でも女性はその4倍 「男性中心型社会」からの脱却が必要 https://tokuteikenshin-hokensidou.jp/news/2022/011556.php

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時間あたりの単価は性別にかかわらず同じですが、女性はパート労働の割合が高いので所得が低くなります。 最近は立ちんぼが増えたので一部に限っては女性の方が高収入かもしれませんね。