Z世代とは1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代のことで、デジタルネイティブと呼ばれ、インターネットやSNSに親しんでいる世代です。この世代は権利意識が強く、自分の意見を主張することに積極的だと言われています。 この権利意識の高さには、いくつかの要因が考えられます。 ・インターネットを通じて多様な情報や価値観に触れる機会が多かったこと ・SNSなどで自分の意見を発信する機会が多かったこと ・教育の中で自己主張を重視する傾向があったこと 上司・先輩側としては、この権利意識の高さに戸惑うことも多いでしょう。しかし、Z世代の特性を理解し、適切に対応することが重要です。 ・Z世代の意見を丁寧に聞き、尊重する姿勢を示す ・意見の違いがあれば、建設的な議論を通じて相互理解を深める ・権利意識の高さを否定せず、むしろ積極的に活用する ・年功序列主義ではなく、実力主義を重視する企業風土を作る Z世代の権利意識の高さは、時に上司・先輩側にとって難しい課題となるかもしれません。しかし、お互いを尊重し合い、建設的な対話を重ねることで、世代間の溝を埋めていくことができるはずです。