子持ち女性社員の休みの頻度について。 共働き夫婦で、夫婦共々同じ職場で同じフロアで働いている社員達がいます。 （子供は小学1年生と保育園に通う子供で2人います。） 旦那さん（43歳くらい）の方はたまに子供のお迎えなどで早上がりすることもありますがそんなに休んではいません。 奥さん（33歳くらい）と私は同じ部署なのですが、奥さんは時短勤務で尚且つ頻繁に遅刻や早退を繰り返しています。 しかも、連日始業時間2分3分前ギリギリの出勤で走って滑り込む状態です。 平日5日勤務なのに2日〜3日は時間休や半日休んだりを繰り返しています。 急に早退したりする時は自分の体調が悪い時も含まれます。（妊娠はしておらず、特病ももっていないです。） しかも、主に前日くらいに翌日休むことや半日休むことや時間休で休むことを伝えている時もあります。 子供の体調が悪いとか面談とか運動会とか音楽会などの小学校や保育園などの行事であれば仕方ないとは思うのですが、こうも頻繁に休みをとられてしまうと、はたして本当に家庭の事情で休んでいるのか疑問に感じてしまいます。 子持ちの社員の方が働きやすくうまく仕事がまわるよう協力し合える社会になることは望ましいと思うし、私も協力し合いたいとは思うのですが。 私はまだ20代独身で頻繁に休んでしまう人のそこら辺の理解があまりないのかもしれません。 子持ちの社員の方ですとそんなに頻繁に休みをとるものなのでしょうか？ ちなみに同じ部署に42歳の独身女性がいるのですが、その奥さんは独身女性のことを、 「まだ独身。 社内で人気がない。 気が利かない。 独身で自由で能天気だ。」 とか言ってバカにしています。 その独身女性が稀にやむを得ない理由で（電車の遅延など）10分から30分程度遅刻したりすると不機嫌になります。 そして、独身女性が休みをとるとその奥さんがその独身女性の仕事をある程度カバーしなくてはならないので物凄く不機嫌になります。 奥さんが休んだ時は独身女性はあまり業務上カバーする必要がないです。（多少はカバーしています。） 奥さんが休む時はその独身女性は嫌な顔せずカバーすべき業務はきちんとこなしています。 なんだかなぁとモヤモヤを感じながら過ごす日々です。 経験ある方がいらっしゃったらご意見いただきたいです。