土日も仕事する旦那にイライラします。 平日は残業で、帰ってくるのが21時ごろ。 土日祝は休みなのだから休めばいいのに、ずーっと仕事してます。365日。 職業は技術開発職。 東京の会社。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

とりあえず旦那は仕事が全然できない類なのだとわかりました。転職しても悲惨そうなので何も言わないようにします。皆さまありがとうございました。

お礼日時:2024/12/22 22:37

その他の回答(4件)

旦那さんを愛してるんですね だってそれなら、婚外恋愛し放題じゃないですか(笑)

社畜かどうかと言われれば社畜でしょうけど中小中堅どこの開発系の管理職で600万こえるなら、そんなもんだと思います。大手になっても忙しさは変わらないけど年収がプラス200万くらいになるかと。業績が良ければさらにプラス。 土日祝の出勤をどれだけ減らせるかは旦那さん次第かと思います。総合職や専門職の正規雇用で平日2時間ちょい程度の残業は正直普通の範疇かと。 もちろんそれよりも楽で稼ぎの良い職場はあると思います。

社畜です。どこの会社でもそうでは全くないです。 「自分がいなくなったらうちの会社は終わる。間違いなく終わる」←これある意味で病的な思い込みです。 仕事ってまともであればあるほど代わりの人間がいるのです。そうするように進めることが管理職の仕事の一部でもあります。 じゃないと今の立場を下に任せてその上の立場にはなれませんよね。 多分会社の問題ではなくて、ご主人自身の問題です。 恐らく転職しても今のやり方しようとするだけで状況は変わりませんし、逆に行った先のやり方に合わせられなくて逆効果でしょう。早々に退職しそうな気がします。 多分必要なのはカウンセリングなんですが、ご本人が現状の自分がおかしいと気付かないといけないので難しいと個人的には思います。 他人の目線として貴方の話を聞いてくれる人なら良いですが、そうではないならちょっと手立てがありません。体壊すまで行くのでは?という懸念が否定できないです。 と言ったことは置いておくなら(正直冷たいと思われるかもしれませんが)今の状況は貴方にとっても旦那さんにとってもお互いにストレスでしょう。 ですから当面邪魔しないようにすると言った名目で別居等をお考えになった方がむしろ良いのではないでしょうか?

社畜ですね。管理職は言い方を悪く言えば。任されている部下の手柄も管理職の評価になります。(人材を育て管理する) それが出来ない人(人材を育てる器量が無ければ)仕事量が増えるのは当たり前ですよね? ご自身で考えたら分かると思いますが、家庭でイライラしてる人が!会社で部下を労ったり、些細な成功を褒めたり出来る人とは思え無いので、部下のモチベーションも下がり、ワンマンでやってると想像します。 部下からしても上司ガチャのハズレと思ってると思いますよ。 1人でやれる事には限界があります。 だから最初は出来ない人を育て、育てて貰った人は出来る様になれば、上司の為に頑張って!効率が良くなります。 技術系の人はこだわりが強い人が多い傾向がありますが、プライドなのか良くも悪くも助言しても中々聞き入れません。 だから全部自分でする人が多数いてますよ。 それが非効率なのを自身は気付いて無い事が多いです