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相手を侮辱して笑いを取ろうとする後輩について 注意するべきですか?それとも放って置くべきですか…? 今年新卒入社した社員の中に失礼な事を言って笑いを取ろうとする人がいます。

回答(7件)

生意気で常識知らずの若い奴もいまくからね。 自分の直属の部下ならその場で注意します。 ただし注意されても、本当に自分が悪いと思わないと改善はされません。 部下や後輩を指導、育成するのも大変です。

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そういうのは 上司に報告して上から叱責して貰った方が良いですよ

OGT制度、エルダー制度、ブラザーシスター制度、、、、など 新人教育の担当者とか居ませんか? 居たらその人に報告上げてくださいね 新人教育はその人たちのお仕事です

もしかしたら空気読めない&相手の気持ちが分からないちょっとグレーのアスペかもしれないですね。 ただのデリカシーがないモラハラ野郎ってだけの可能性もあるけど。 あなたが上司?先輩?なのだとしたら「このご時世はセクハラパワハラに厳しくなってるからコミュニケーションだとしてももう少し言葉は選んだ方がいいよ」って言ってあげたらどうですか? 放っておいても職場で嫌われて孤立すると思いますけど、気の弱い人なんかは気にし過ぎちゃったりするかもしれないのでそれとなく探りを入れてみては?

>業務上必要最低限の付き合いだけに留めて静観するのが吉ですかね…。 「どうにかしてやりたい」と思うなら注意する。 「深入りしたくない」と思うなら静観する。 どちらが良い悪いではないので、どちらを選ぶかはそれぞれ。 何か言うなら「冗談と侮辱は違うからね。線引きできないと敵を作るだけになるよ。」といったところでしょうか。

しょうがないです。 その会社にふさわしい人間しか入れないので自分にふさわしい人間だと思ったほうがいいです。 『まぁ、あれでもかまわん』てな感じです。 時間と精神的なエネルギーをムダに使いたくないので、自分は『まぁ、あれでもかまわん』と考えた後は仕事のことを考えます。