正社員で会社員勤めをしていますが、適応障害になってしまい休職中です。 休職期間は1ヶ月で、１か月後に復職出来ないと退職になってしまいます。 休職期間は残り２週間ですが、ずっと食欲も気力もなく、正直残り２週間で復職できる自信がありません。しかし、復職できないと退職になってしまうので不安しかありません。傷病手当は会社を通して申請しました。 相談したいこと ・復職し、やはり仕事をすることが難しく退職となった場合は、傷病手当を貰うことは出来るのでしょうか？ 調べたら、条件によっては貰うことが出来るみたいなのですが、 ・被保険者期間が継続して1年以上あること →現在は関東itソフトウェア健康保険組合（10ヶ月）、以前は協会けんぽ（1年）に加入しており、加入期間は1日も空くことなく連続しています。 ・退職日の前日までに連続して3日以上出勤せず、退職日も出勤していないこと →復職してみて、やはり復帰は無理となった場合に退職の流れになると思いますが、この「連続して3日以上出勤せず」の3日間は有給でも良いのでしょうか？ 会社の担当者に聞こうと思いましたが、聞きにくく、、 保険協会に連絡して確認するつもりですが、もし知識がある方がいましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。