この状況は確かに難しい問題ですね。オープンシフトやクローズシフトに入れないことで、店舗運営に支障をきたしているのは事実です。しかし、あなたが最初に採用された際に通勤の事情を伝えていたということですから、当初はその条件で雇用が了承されていたはずです。 新しい店長の提案も一理ありますが、あなた自身の希望もよく汲み取る必要があります。以下の点を踏まえて、店長と建設的に話し合うことをお勧めします。 ・通勤時間の長さや始発・終電の時間など、あなたの事情を丁寧に説明する ・バリスタとしての仕事ぶりや、同僚との人間関係が良好であることを伝える ・別の店舗に移動することへの不安や抵抗感を正直に伝える ・店長の提案を一概に拒否するのではなく、代替案を一緒に探る姿勢を見せる(例:オープン・クローズシフトの一部を担当する、など) 双方の事情を理解し合い、建設的な解決策を見出せるよう努力することが大切です。状況次第では、店長の判断に従うしかない場合もあるかもしれませんが、まずは話し合いを通じて、お互いにとって最善の選択肢を見つけることが重要です。