求人票の資格要件に「優遇」と記載されている場合、その資格を持っていれば採用時に有利に評価されますが、必須条件ではありません。つまり、その資格を持っていなくても採用される可能性はあります。 採用後に会社から強制的にその資格を取得させられることはありません。ただし、将来的にその資格が必要になる可能性はあり、自主的に取得することが期待されている場合があります。資格取得に向けた支援制度を設けている企業もあります。 要するに、「優遇」とは採用時のプラス評価材料にはなりますが、必須ではないということです。入社後に強制的に資格取得を求められるわけではありません。