回答受付終了まであと7日

mai********

2024/11/15 9:21

44回答

夫が会社でパワハラを受けています。 妻として何かしてあげられることはありますか？ ちなみに私と夫は同じ会社に勤めています。

夫が会社でパワハラを受けています。 妻として何かしてあげられることはありますか？ ちなみに私と夫は同じ会社に勤めています。 どの上司に相談するべきか、訴えるべきかも分かっていますが、妻が夫のパワハラのことであまり出しゃばるのも違うのかな…と色々考えています。

職場の悩み・54閲覧

ログインして回答

回答（4件）

msi********

2024/11/15 12:51

だんなさんへ、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するように伝えてください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

otomesuke***

2024/11/15 10:46

悩ましいね… 勝手に思う事だけども… 彼にあんなヤツに負けるか逆に勝ってやる乗り越えてやるって感じのガッツがある残ってる… そして孤立してない…のであれば様子見でもいいと思う… 孤立してないというのはその部署の職場内で…ではなくてもいい。その問題を共有し対抗する仲間がいるなら…まだ様子見でもいいかも… とか思います。 でも彼は孤立しているようで、ガッツではなく強がりが彼をなんとか支えているかのような場合は多少の助けは必要かもしれない、よね… とはいえその職場にもよる。 その職場が「職人的な職業」の場合はそのパワハラに”それでも耐え抜く”事が「抜け出せる」為の近道の場合もある…そんな場合もあったりする… たとえ今の時代でもです。 そうする事で”仲間として認められる”ようになる、そんな場合もある…ので… その場合はよくよくそこの状況を見て考える方がいいかも… 何が難しいかというと…状況の判断が難しいですよね。 可能かどうかは分かりませんが、職場に信頼できる人がいるのなら、まだ何もしないまだ口外もしないという条件で…”旦那さんがコレコレこういう理由や事情で苦しんでいる、大変だ”という事、その事情背景を誰かに知っておいてもらう…情報を共有しといてもらう… その人からも旦那さんや旦那さんの周り（パワハラする人）にそれとなく注目しておいてもらう… という事は…されてもいいかもです。 それはたとえば、必要だ！となった時に、いきなりその人に”こういう問題があるんだ！”と急遽相談を持ち込み助けや協力を求めたとしても、それを相談や報告された側も、そこの状況の把握や事情の理解には「そこで初めて」知る事になり「そこから」時間かけて行う事になる…ので… それにより正確な事情背景の把握がうまくいかない、そんな場合があるからです。 考えるといろいろ難しい部分もあるかと思えますが…なんとかいい方向にもってけるように…どうか頑張って… って思います。 参考にならなければごめんなさい。。

pjwmmdjp

2024/11/15 9:29

夫にそれを聞いてからですね。勝手にやったらダメですので。

1053135121

カテゴリマスター

2024/11/15 9:29

同じ会社に勤めているのであれば、同僚が虐められているのを見過ごしているのと同じです。それよりも、身内が虐められているのを見過ごすと言う意味が解りません。 パワハラは会社によっては解雇理由になる犯罪ですのでちゃんと、会社に相談するべきです。