面接時に退職理由をどう説明するか、悩んでいます。 20代後半の女です。 現在人材派遣の仕事に就いて５年ほどになりますが、退職を考えており現在転職活動中です。 この度第一志望の会社から面接の機会をいただけたのですが、面接時に退職理由をどのように説明するか悩んでおり、アドバイスをいただきたいと思います。 現職を退職したい理由としてはいくつかあり、 ①サービス残業が常態化している。 入社時に上司から「残業は月20時間までで、それ以上になるようであればタイムカードを切ってから仕事をするように」と指示されています。 また、「残業をするのは能力が低いからで、能力の低い社員に会社が残業代を払うのはおかしい」と言われています。 ②休日でも電話対応が必須。 私は土日休みなのですが、担当している現場が300件ほどあり、現場によっては夜間や土日も稼働しています。そのため客先や派遣している人たちからは曜日や時間に関係なく、社用携帯に連絡が入ります。社用携帯は24時間常に携帯すること、電話があった場合には対応することを上司から求められており、旅行先などでも対応が必要です。この分の給与は支払われません。 ③管理職の雰囲気に馴染めない。 管理職の数名は人間の好き嫌いが激しく、嫌いな人間に対しては「バカ」「使えない」「死ねばいいのに」等の発言をしています。現在私自身はターゲットにされていませんが、いつか同じようなことを言われるのではないかと思うと不安です。 以上が退職をしたい理由なのですが、これを面接でどのように伝えるか悩んでいます。 ありのまま伝えると今の現状から逃げたいだけという印象を与えるのではないかと思い、前向きな印象を与える言い方（ワークライフバランスの両立がしたい、メリハリをつけて仕事がしたい等）を考えているのですが、なかなか上手く転換ができません。 面接官の方にマイナス印象を与えない言い回し等あれば、アドバイスをいただきたいと思います。 こんな理由で退職するな！というご意見もあるかとは思いますが、個人的にこの状況で何十年もやっていくのは辛いなと思っての転職です。 よろしくお願いいたします。