知恵袋ユーザー

2023/10/3 13:28

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仕事の出来ない人にイライラしてしまいます。 入社したてなら、まだ慣れてないし、 仕方ないか、と諦めがつきやすいのですが…。 もう半年以上同じ仕事をしてるのに、

職場の悩み13,137閲覧

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5月頃だったかな?新卒採用者に教えた事を、次の日には全くそんなことが無かった夢の出来事みたいな感じで、全く覚えてなくて一から教えなおしの日々が続くと絶叫してた人の投稿がありました また、元請けの担当者。ウダウダして動きが悪く、ストレス防波堤を簡単に超えやすく、何日か休んでしまうのがいて、「あいつが担当者じゃこの仕事いらねぇ。他でやってもらえ」って言いだす下請けも何社もいたりってのは遭遇した事ありますね ADHDの人で就職したはいいけれど、教えた事が出来ない・余計な事をして指導担当者の仕事を止めて手間を増やして絶叫され、最終的に「何もしないで」を言い渡された後、指導担当者の自身の仕事が終わった次の日に退職届を提出された…ってサイトも見たことあります 早期に上に相談してみてはどうでしょうか?

私も同じです。 パート先の同僚が新人のような事しかできません。 50代の女性ですが、その場をどうにか逃げ切ればいいと業務を覚えず、責任感を持って働いていません。 上司に取り入って後ろ盾もある状態なので、今までそうやって仕事をしてきたのでしょう。 いろいろ悩みましたが、期待しないのが1番だと思っています。 シフトが一緒の日は、自分1人しかいないつもりで働いています。 解決策になっていませんが参考までに。

仕事が出来ないお馬鹿さんでも採用しなくてはいけないほどあなたの会社は人に困っているということです。そんな会社は辞めましょう。

上司にはもちろん相談済みですよね? でもおそらく「指導をするのもお前の勉強のうちだぞ」とか 「ろくに指導さえできないのかよ」とか 「なんとかしろお前に任せてるんだから」とか言われる程度なのでしょうね。 私はそれで会社を辞めましたよ。 その部署で一番の歴浅だったので慣例に従って私が次の指導員になった。 相手は大企業の顧客先が引き取りをお願いしてきた若年天下り。 プライド高いけど仕事は全くできないのに、こちらを見下してきて 「こんな簡単な仕事 教えてもらわなくても一人で出来る!」っと勝手に やりだし、案の定大きなミスをしたのを隠し続けていて、後に発覚して 大損害になった。その言い訳が「教えられたとおりにやっただけ!」。 そして元会社(大口顧客)の元上司に泣きついて会社の上で話を付け、 私にはそれを正す機会も与えられずだった。 その若年天下りは他の部署へ異動して行った。 残った私はその大損害の責任を取らされリカバリーに奔走(1年半かかった) し対処が終わったころには心身壊れて廃人のようになっていた。 仕方なく辞めざるを得なかった。 これなら1年半前に直ぐに不満を言って辞めたほうがマシだったと思う。

入社半年なんてまだまだ入ったばかりじゃないですか。 分からないことのほうが多いでしょうし、しょうがないです

知恵袋ユーザー

質問者2023/10/3 13:39

単調作業なんで、めちゃくちゃ簡単な仕事です。 分かりやすく言うと、工場のベルトコンベアに流れてくる商品にシールを貼るような仕事です。(本当は違いますけど) それが出来ないのか…と思ってしまいます。