セクハラに遭ったので 会社へ通報をしました。 その翌日に人事総務のPL（プロジェクトリーダー、女性）が 社員食堂で、私がセクハラを通報した事をバラしてしまいました。 〇〇がセクハラとか騒いでる！と、話したそうです。 PLから直接、話を聞いた女性が私を心配して話しかけて来たので、バラされた事を知りました。 被害者は私の他にもいましたが、「セクハラと騒いでいる」「あの人は前にも他の男ともめている。本人に問題ある」として名前が挙がったのは私だけです。 PLは、自分がバラしてしまった事を認めています。 TM（統括マネージャー、男性）の前で認めて謝罪をしたので、当初TMは この事実は重いとして、降格含め何らかの処分をすると言っていましたが、2週間経過した頃にはトーンダウンして、「口頭で注意しておいた。」と変わってしまいました。 セクハラ自体の調査と処分は終わりましたが、この内容をランチのネタにされ、しかも私側に問題があるに違いないと、事実では無い事をひろめられ悩んでいます。 1度目のセクハラはかなり卑猥な事を言われ、また私がその男性の股間をしゃぶったなど、無い話を事実のように広められました。その時も、被害者がもう1名いて証言も取れたので、相手はクビになりました。 この話はPLに相談をしましたが、広められただけで対応はして貰えませんでした。 2度目は今回のセクハラです。 今回も他に数名の被害者がいます。私に対しては自宅も車庫も知っている。旦那の帰り時間も知っている。などの発言があり、相手もそれを認めています。（出勤停止5日間の処分が決定）ちなみに相手方が社内でセクハラなど問題を起こしたのは3度目との事です。 セクハラとストーカー 行為で家でも休まらず、会社に来ても人からどう思われているのか気になり落ち着きません。 直属の上司や同僚が気遣ってくれるのですが、それでももう、自分に自信が持てず、私はそうされて当然の、そんな女なんだと惨めな気持ちです。 皆さまへ質問なのですが、社内通報の情報を漏らしてしまうリーダーに何の処分も無いのは仕方ないのですか？ それとも当初の話通り、何らかの処分に該当する内容でしょうか？ 皆さまはどう思われますか？ 考えもまとまらず、とても読みづらいかと思いますが ご意見を頂戴できれば有難いです。 宜しくお願い致します。