①産前産後休暇届 会社の書類ですのでここでは分かりません。「毎月振込」の意味も分かりません。会社に毎月振り込むということでしょうか。会社に訊いてください。「自宅に送られてくる用紙」というのは何のことでしょうか。会社が送ってくるものであれば会社に訊いてください。 ②健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書 「なるべく早めに提出すればよいのでしょうか」。”なるべく早く”ではなく速やかにです。事業主から出すことになりますから事業主から出るのが”速やかに”である必要があります。 ・産前産後休業取得者変更（終了）届 「これには期限がありますか？？」 これも”速やかに”です。変更が分かり次第速やかに提出ください。なお事業主に速やかに出してもしょうがなく、事業主が速やかに出さなければならないのは同じです。 「実際の出産日がズレなかった場合は、この届は必要ないですよね」 不要です。 ④健康保険・厚生年金保険育児休業取得者申出書（新規・延長） 「産休終了後に提出すれば問題ないでしょうか？？」 育児休業開始後速やかに提出してください。 「もし期限より前に復職の場合は」 育児休業終了後、速やかに「育児休業取得者終了届」を出してください。 ⑤育児休業給付 初回申請自体は開始から４か月後の月末で良いのですが、その前に受給資格の確認と休業開始時賃金の登録を行わなければなりません。これは本人が行うときは育児休業開始の翌日から１０日以内です。「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」で行います。このときは受給資格確認のみ行います。この時「休業開始時賃金月額証明書」を同時に提出することが必要です。これは書き方が大変面倒ですが、それも会社で作ってもらえないのでしょうか。作ってもらえない場合は事務に明るい知人等に訊いてください。離職証明書（離職票）を作れる人なら大丈夫と思います。 以降はハローワークから資格確認通知書と支給申請書が送られてきますので、それで申請します。 ２回目以降は毎回の支給決定時に次回の申請期間が指定されますから、それに従うことになります。