>私は責任のないオペレーターなので、こんなことを言えるのかもしれません。 という面は大いにあると思います。いまのバイト先の業種的に、質問者さんのバイト運がいいから務まっている話です。 ①難しくはないと思います。逆に管理栄養士で新卒の内定を得られなかったときは卒業後も苦戦が続きますが、コールセンターの求人は比較的多いので、早期退職のリスクさえわきまえれば「管理栄養士をとってまでどうして？」と疑問を持たれる世界でもないです。 ②一か所で長く勤めるにはなかなか大変です。どんな職場でも労働力を消耗品としてしか見ていないことが確かで、稀に指導役としてデスクからは離れる立場で勤め続けることはできても、初めからそれをめざすとなるといささか苦労が絶えない就業環境に違いないです。 ③正社員採用について回るのは「売上ノルマ」等、受け答えだけでないプラスアルファの要素です。 むしろそちらの方が主とみるくらいが正解で、だから消耗品扱いしかしてもらえない面があるんですね。正社員だからといって大きく稼げる態勢も敷いてないわりには。 質問者さんの場合、これまで３職場を経験されてきたわけですから、いずれの職場に正社員も居てコネに近い採用がなされる可能性の有る無しは見当がつくことと思います。 そういうところから研究を始められればよく、むやみやたらに正社員雇用の求人を当たっていると、とてつもなく厳しいノルマ体制のコールセンターに当たって早々のリタイアを余儀なくされたりします。 務まる人には、わりと長期間務まる仕事でもあるんですね。そのところが、ひと口にコールセンターといっても職場の温度差が千差万別である表れといってよく、いま質問者さんがバイトの世界で正社員をめざしてよいという気になっている環境、そういうのも一つの職場である代わり、質問者さんの立場でさえ１カ月も続けるのが嫌になる場合だってある、ということを考えておかれたいです。 ※質問者さんのめざす世界からすれば、コールセンター志望ではなく、初めからそういったマネジメントを司る職種を志望されつつ、当初の修業の一環でコールセンター勤めから入る、という順序が明確である会社を選ばれるといいです。 なお、定年まで働けるかどうかは時の運です。企業である以上、精進努力の甲斐もなく潰れてしまうこともあり、一方で女性の職業人生自体、「結婚」「出産」「育児」の過程をふまえるうえで流動的でもあるからです・・・