制度的なことを教えて欲しいのですが 有休５日消化義務の５日を 会社が指定した日 例えば盆暮れの平日などに当てて ５日とすることは 特に問題ないのでしょうか？
制度的なことを教えて欲しいのですが 有休５日消化義務の５日を 会社が指定した日 例えば盆暮れの平日などに当てて ５日とすることは 特に問題ないのでしょうか？ 労働者の同意が得られていればいい ということなのでしょうか？ それとも、その５日は会社が指定することはできない ということなのでしょうか？
労働条件、給与、残業・56閲覧
ベストアンサー
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309219505
年5日間は、使用者（会社側・企業側）が時季を指定して取得させる義務があります。（年休10日以上ある労働者に限る） 簡単に言えば、年5日間は会社が指定できますということです。
この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう
なるほど！ そういうことだったんですね！ では、上の別のご回答をされている方の ・労使で合意が取れている ・就業規則に明記している というのは、特になくてもいいのでしょうか？
質問者からのお礼コメント
的確で有効なご回答 ありがとうございました！
お礼日時：1/12 19:32
その他の回答（3件）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309219505
有給休暇を10日以上付与された労働者が有給休暇を付与された日から１年の間に労働者から申請をして既に５日有給休暇を取得している労働者には会社が年５日の有給休暇取得義務として時季指定をする事はできません。あくまでも、年５日有給休暇を取得していない労働者に対してのみ時季指定をすることができます。 ＞会社が指定した日 例えば盆暮れの平日などに当てて ５日とすることは 特に問題ないのでしょうか？ この場合、盆暮れを労働日にして全ての労働者を対象に有給休暇を取得させたいなら、既に年５日の有給休暇を取得している労働者も対象にする必要があるので計画書付与制度として行うべきだと思います。 年５日自由に使える有給休暇日数を残して、労使協定、就業規則に記載することで可能になります。その場合年５日自由に使える有給休暇のない労働者には特別休暇を与えるなどの措置が必要になります。
今まで、盆暮れが会社の休日だったとしてそれを労働日にした場合年間休日が減ることになり労働者にとって不利益変更になりその計画付与指定日が無効になる可能性もあるので気をつけてください。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309219505
5日義務については、会社が時季指定することが可能です（既に取得した日数を差し引きます）。会社は時季指定するにあたり、労働者から意見聴取しなければなりません。 ただし、労働者の意見を尊重するのは義務ではなく、努力義務です。 ですので、時季については労働者の同意を必要としません。意見を聞くだけでよいのです。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309219505
