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バイト先の労働環境について、ブラックではないかと思ったので相談です。 私のバイト先は飲食店なのですが、まず社員の方々が朝6時半〜夜10時くらいまで休憩なしで働いていることがあります。

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回答(2件)

ブラックですよー ただし、本来は欠勤する権利はないので、それくらいしてあげても良いのではないでしょうか ただでさえ忙しい社員さんにもっとムチ打ちたいならしょうがないですけど 給与計算はサーバなどの維持のためです 単純な話、一分ごとの勤怠システムってクソお金かかるんですよ 例えば、60枚の写真と、4枚の写真どちらのほうが容量に余裕があるでしょうか また、それごとの勤怠システム自体は違法でもないです 先にも書きましたが、 社員さんをもっと苦しめたいなら労基に言ってもいいと思いますよ まぁ、例えば一分ごとの勤怠システムにするお金や 休憩を取れるようにすることで勤務時間が早まるか退勤が遅くなることで社員が穴埋めするだけですから

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>朝6時半〜夜10時くらいまで休憩なしで働いていることがあります。 >6〜8時間シフト入っていることがあるのですが、そのときも休憩はありません。 うちもブラックですが、さすがにそこまではありませんね、頻繁に発生するんなら、日本一を競うレベルのブラック企業です。 ただ、そのへんは考えようです。 休憩を取って拘束時間が増えるよりは、休憩なしに働いて、後で社内的にグレー調整して、ちゃんと働いた分の給料がつくんなら、まあグレーゾーンでしょう。人によっては助かるっていう人もいるでしょう。 >体調不良になり店長に連絡しても、代わりは自分で何とかしろと言われた まあ、代わりのメンバーを求めずに店長に連絡したんなら、まあ、そういうルールのお店もありますが、他のメンバー全員に呼びかけて、誰も代わりに出れないっていうところまで確認するところまでやっても駄目ってことなら完全なブラックです。 >給与もどんだけケチってるところでも15分単位と聞いていたのですが、私のバイト先は30分単位です。 いや、今どき15分ルールも少ないです。ブラック企業でも1分単位が基準だと思いますよ。 >飲食店ってみんなこんなもんなのでしょうか。 さすがにない。むしろ「昭和のブラック企業を実体験できるテーマパーク」だと思います。テーマパークで実体験してるのに給料もらえるなんて夢のような企業です。何も考えずに灰になるまで働きましょうl はい、真面目モードに戻ります。 >労基に訴えてから辞めて これは、ちょっと微妙です。連続9時間とか、それ自体は労働法に触れる場合でも9時間分の給料をきちんと貰えるんなら、人によっては拘束時間が減って助かるっていう人もいるでしょうから、その辺はきちんと確認したほうがいいと思います。 まあ、働いた時間の一部を削られるんなら労基でもいいと思いますが。

ご回答ありがとうございます。 私は休憩なしで働くこと=辛いだけだし悪いことだと決めつけていたのですが、中には休憩が入ることでお給料が減るのは嫌な人などもいますよね… まだ辞めるまで数年あるので、さらに悪くなるようなことがあれば労基に相談してみようと思います。今はなんとかやれているので…