欠勤を理由に懲戒解雇は、普通は無いと思います。 が、懲戒処分を下すのは会社なので、可能性はゼロではありません。 そもそも欠勤するなら、退職で処理してくれればいいワケで、この場合は就業規則とは別に会社とあなたで、条件合意すればよろしいかと。 あと、就業規則を詳しく当たってみないとわかりませんが、懲戒処分の最大級の懲戒解雇と、普通解雇とでは扱いがことなります。（はずです。） 同じ退職するなら、軟着陸かつお金もあった方が良いかと。 普通解雇なら、一カ月分以上の手当金を受け取ります。 会社都合での退職なので、失業給付が早めに支給開始されます。