はい、上司から侮辱的な発言を受けて退職に追い込まれる従業員は少なくありません。上司の発言は不適切であり、従業員のモチベーションを下げ、職場環境を悪化させる可能性があります。 しかし、一方的に上司を非難するのではなく、次のような建設的な対応が望ましいでしょう。 ・上司に発言の影響を説明し、謝罪と再発防止を求める ・人事部門に相談し、適切な対応を求める ・労働組合や労働基準監督署に相談する ・メンタルヘルスケアを受ける 職場におけるコミュニケーション不足は、しばしば問題の根源となります。お互いを尊重し、建設的な対話を心がけることが大切です。状況が改善されない場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。