退職願の文面で「一身上の都合により2024年12月31日をもって退職させていただきます」と記載した場合、通常は退職日を2024年12月31日と解釈されます。 一方で、上司から「12月31日付で退職願を書いて来い」と指示があった場合、その意味するところは、退職願の日付欄に「2022年12月31日」と記入することを求められている可能性があります。つまり、退職日は2024年12月31日ですが、退職願の提出日付は2022年12月31日ということです。 ですので、上司の指示通りに退職願の日付欄に「2022年12月31日」と記入し、本文中に「一身上の都合により2024年12月31日をもって退職させていただきます」と退職予定日を明記することが無難だと思われます。