せっかく入った国家公務員や地方公務員、退職する方はどんな理由で退職するんですか?やはり、一番は人間関係ですか?

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました(^^)やはり、隣の芝生は青く見えますね。

お礼日時:2024/12/23 8:04

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すべての弊害は現在の40~50歳前半のいわゆる就職氷河期世代の採用を抑制したことで歪な世代バランスになってしまったのが原因です。 中堅層がすっぽり抜けているため55歳以上、60歳を過ぎた再雇用者といったベテラン、20代30代の若手はが大量にいますが中間層がいないのです。係長クラスが極端に少なく20~30代前半の係員がこれまで係長が担ってきた業務や役割を果たさなくなければならない状態です。 組織の世代バランというのは組織風土を保つうえでも成長過程においても非常に重要です。これが崩れているため20代の離職が増えているのが現状です。

健康であれば「定年退官」でしょう。 実は私(67・男)、健康上の都合 (整形外科系疾患・身体障害者) で48歳で解雇になりました。 私が在職中 (高卒で就職 30年間で20回以上転勤) 人間関係で悩んでいるような人 一人も見かけなかったですよ。

家族が地方公務員です。 毎朝8時半ー22時の勤務です。 遅いと女性でも24時超えることもあります。 職場の人数と仕事量があっていない、とぼやいていました。 人間関係は職場によって違うと思います。 土木課は男社会だと聞きました。サバサバしています。 なので、給与と勤務条件を確認されるとよいですよー

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公務員が退職する理由はさまざまですが、主な要因としては給与の低さや退職金の削減が挙げられます。特に、年齢に応じた給与が低く、将来に不安を感じる人が多いです。また、職場の人間関係や労働環境も影響を与える要因であり、特に残業が少ない職場を求める傾向があります。さらに、キャリアアップの機会が限られていることや、業務の単調さに不満を感じる人もいます。これらの要因が重なり、退職を決意するケースが多いです。

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公務員が退職する理由は様々ですが、主な理由としては以下のようなものが考えられます。 ・人間関係の問題 上司や同僚との人間関係がうまくいかず、ストレスが高まることで退職に至る場合があります。しかし、人間関係だけが理由というわけではありません。 ・労働環境や待遇への不満 長時間労働や過重な業務負担、給与や手当てなどの待遇面への不満から退職を選択する場合もあります。 ・転職や起業への意欲 公務員以外の職種や自営業に興味を持ち、新しい挑戦をしたいと考えて退職する場合もあります。 ・家庭の事情 結婚や出産、介護などの家庭の事情で、仕事を続けられなくなり退職を選択する場合もあります。 ・健康上の理由 病気やケガなどで体調を崩し、公務員としての職務を続けられなくなった場合に退職に至ることもあります。 このように、公務員の退職理由は人それぞれ異なり、人間関係だけでなく様々な要因が関係しています。

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