今、国の方針で最大2年間も育休取れたりしますけど 2年間も穴をあければ職場としては使えない人間になっているわけだし 2年間も仕事に穴をあけてもなお優秀で必要とされる人材ってごく少数だなと思うし 経営者としては、別に戻ってこなくても構わないけどクビにもできないから しかたなく雇い続けている、という実態はありふれていると思いますか？