はい、採用面接の際に人事担当者は履歴書に記載されている職歴の会社について調査することがあります。主な理由は以下の通りです。 ・経歴の確認:履歴書の記載内容と実際の経歴が一致しているかを確認するため。虚偽の記載がないかをチェックします。 ・業務経験の確認:過去に従事した業務内容や実績、スキルなどを確認するため。応募者の適性を判断する材料となります。 ・前職の評価:前職での評価や離職理由などを確認することで、応募者の人物像をある程度把握できます。 ・参考の取得:必要に応じて前職の上司や人事担当者に応募者の情報を参考で聞くこともあります。 ただし、個人情報の取り扱いには十分注意が払われるため、応募者の同意なく詳細な情報を無作為に収集することはありません。基本的には履歴書の記載内容の確認が中心となります。