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ID非公開

2024/11/28 4:05

33回答

求人票の「必須スキル」を満たしていなくても応募して問題ないですか？ 例えば求人票に ・必須スキル：●●の実務経験〇年以上 とあった場合、

求人票の「必須スキル」を満たしていなくても応募して問題ないですか？ 例えば求人票に ・必須スキル：●●の実務経験〇年以上 とあった場合、 実際は実務経験ゼロで、せいぜい趣味でそれを行っていた程度だった場合、 応募しても良いものなのでしょうか？(よくあることなのか) それとも応募するのは非常識でしょうか？

転職・131閲覧・xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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回答（3件）

jfhu********

2024/11/28 5:36

内容によりますが、応募はしても大丈夫です。 非常識というか、募集要項を読めない人なんだなと判断されます。 とはいえ、どうしてもその仕事に就きたいなら、私なら電話して聞きます。 先方がその条件をつけた理由によって、実務経験がなくても良いからです。

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匿名

カテゴリマスター

2024/11/28 5:09

転職活動していますが、明らかに応募資格のない求人(経験や保有資格)は、応募していません。 応募しても、即戦力にならないので、不採用になるからです。 ただ、以下のような記事もあるので、あとはご自分の判断で… ●参考記事 転職で応募資格を満たしていない求人に応募は可能？選考通過のポイント https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/28084/ 結論から言えば、応募資格を満たしていなくても応募すること自体は可能です。例えば、「営業経験3年以上の方」と明記されている求人に、営業経験1年の方が応募しても問題ありません。 応募資格として明記していても、それが絶対条件だと捉えていない企業が大半です。「できればこういう条件を備えた人に来てほしい」という希望が反映されていたり、「以前求人募集したときはこうだったから」という理由で応募資格が記載されていたりする場合もあります。 実際、応募資格を満たしていない方からの応募を受け付けるケースは少なくありません。企業側も、応募書類を見て「応募資格を満たしていないけれど、力を発揮してくれそうだ」と思えたら、面接で一度話を聞いてみようと考えるものです。 ただ、応募資格を満たしている方のほうが有利であるのは間違いありません。そのため、第一関門である書類選考を突破するには、応募書類の段階で「応募資格に準ずる経験・スキルがある」ことをアピールするのが何より重要です。 なお、募集職種の業務を遂行するにあたり必須となる資格の場合は、資格を取得していない方の書類通過は難しいでしょう。例えば、弁護士資格を必要とする法務職や、公認会計士資格を求める財務会計コンサルタント、車の運転が必須のドライバーや営業担当者における「普通自動車免許」などがそれにあたります。

2ya

2024/11/28 4:12

基本的にそのスキルがある前提で応募を出しているので、そのスキルがない場合自分だと応募しませんね。