三菱自動車工業の給料の締日、支払日はいつですか？また、初任給... - Yahoo!知恵袋

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1252991915

1252991915さん

2024/11/25 0:58

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三菱自動車工業の給料の締日、支払日はいつですか？ また、初任給も同じですか？

三菱自動車工業の給料の締日、支払日はいつですか？ また、初任給も同じですか？

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回答受付中の質問

職場の悩み

先日コンカフェで体入してきました。 体入は日払いOKとの事だったので19時から面接でそのあと実際20時から23時働きました。ドリンクも頂き、退勤後に時給を決めて頂きました。 その日は体入のつもりが本入店に切り替わって居たので他の従業員さんと同じ月末締めの来月手渡しで渡すということだと思います。 次の日も出勤予定だったのですが、お酒と久しぶりのバイトで熱が出てしまいお休みさせていただく旨を連絡させていただきました。電話と体温計見せてと連絡が来ていたのですが寝ていたため返信ができず、一方的に連絡してきてシカトは良くないよと連絡が来ていました。 これは自分が悪いのですが、怖くなってしまったのと、勤務中代表者に体を触られたり、胸がでかいから胸元のチャック下げてと言われたり (下げなくても胸元は見えます)、自分も含め、もう一人の子も20歳に達していないのですがお酒を飲まされたりでこの店は辞めようと思い、辞める旨を連絡しました。(お酒飲める？と聞かれ、あんまり強くないですと言ったのですが、緑茶ハイって言ってねと言われました。) ですがLINEをブロックされているのか給料を送る口座と辞める旨の連絡も既読がつきません。 どうしたら良いでしょうか。

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11/25 3:06

HELP！回答0件の質問

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  • 現役，日本郵便の正社員の方に質問です。 日本郵便で外務配達をしております。 現在、病休中なのですが給料面で心配です。 病休2ヶ月目の給料では調整手当等すべての 手当はでないのでしょうか？

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    11/18 7:01

  • 欧米諸国の労働者は長期休暇を取得する場合には１ヶ月以上前に上司や経営者に伝えているのでしょうか。

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    11/18 9:37

  • 【至急】 妊娠6ヶ月の妊婦です。 2ヶ月休職から復帰後に雇用条件が週2に変更され社会保険が外されると言われたのですが 産休育休手当が出なくなるので日数を増やして継続してほしいとお願いしました。 しかし経営不振を理由に却下されてしまい困ってます。 当初産休まで休職してと言われたのを無理矢理復帰させてもらったのですが雇用条件が変わるのは復帰してから説明されました。 (徐々に日数を戻していこうとだけ言われました) 復帰しといてあれですが産休まで2ヶ月少しなのでこれなら休職で社保継続してほしいです。 経営不振(人数を相当減らしているっぽいというのは聞いていたので事実だと思います)を理由にしているなら給料を払うより3ヶ月の保険料だけを払った方が会社的にも負担は減ると思うのですが承諾してくれると思いますか？ ・私が休職中に1人雇ったみたいなので人は足りている ・給料を払うより保険料だけ負担の方が金額的には負担が少ない ・当初は会社側が休職を決めていた ↑この理由からいけるかなとは思うのですが 復帰までに電話で散々迷惑や負担などと言われ電話する勇気が出ません。しかし可能性があるなら交渉したいです。

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    11/18 10:21
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  • 障害サービス事業者が対象となる処遇改善助成金を「適正に配分するための賃金改善ルールを定めたことのわかる就業規則・給与規程」の参考例、サンプルを探しています。 お判りになる方、教えてください。お願いします。

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    11/18 12:57
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  • 雇用調整助成金を貰ってる間は解雇することは出来るんですか？

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    11/18 13:01

  • 103万円の壁撤廃について。 ①引き上げは実現しそうでしょうか？ 178万円までの引き上げではなくとも、140万円くらいまでの引き上げは現実味を帯びてきましたかね？ , ②引き上げが決定した場合、2025年から適用になるのでしょうか？ (2025年1月から今までよりもっと長く働いてもいいの？)

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    11/18 14:01

  • 失礼します。全港湾などで働く時はどごで働いても給料の基本は一緒ですか？

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    11/18 16:02

  • これは全店舗共通ではないと思ってますが、店長に聞きづらいので質問ですが、 ジョリパでオリエンテーション後に制服を渡されたのですが、全て新品っぽかったです。 だから給料から抜かれるんじゃないかなと思いましたがそんな説明一切なかったです。 説明なしに給料から引かれることなんてあるんですか?

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    11/18 21:06

  • 木曽路でバイトしてる方に締日と給料日教えて欲しいです。 店によって違うとは思いますが、参考程度にお聞きしたいです。 3日後にバイトあるのでそのとき聞きますが、今なんとなく気になったので教えてください。

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    11/18 22:09

  • 中国地方で大卒で就職する場合、勝ち組の会社はどこですか！？ 中国銀行、中国電力、民放放送局 各社、三菱重工あたりですかね？

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    11/18 23:00

退職

医療系のお仕事してます 有給にまつわることと退職についてのご質問です。 まず有給おりるまでなのですが、私のところはまず①の役職で許可をしてもらい、②の役職で正式的に許可してからシフト組んでもらってます。 計4日間有給を申請したのですがシフトを確認するとひとつも有給が入ってなくて②に確認すると①のところで許可が遅かったから有給は降りないと言われました。これってなんともできないですかね？予定を組もうとしてた矢先ショックです、 退職については契約社員からずっと働いていてもともと3ヶ月が雇用契約だったのですがそこから文面上や口頭の契約更新をしないで2年少し働いてます。正社員かも分かりません辞める時は最短でどれくらい前に伝えればいいのでしょうか？

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11/24 22:42

労働条件、給与、残業

年棒制の会社の残業代について 転職エージェントの求人票には以下の記載がありました。 月額：333,333円～416,666円 年額（基本給）：400～500万円 ※年俸制 （賞与はなし） 質問１： 固定残業代を年棒に含む場合、本来であれば求人票に記載すべき。という認識で正しいですか 質問２： 固定残業代の有無、平均残業時間について、一次面接で聞くとしたら、どのような聞き方がよいでしょうか

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11/25 3:56

労働条件、給与、残業

路線バス運転手入社1年と3ヶ月ほどです。残業を50時間して手取りが25万円しかありませんでした。身を削ってる割に安すぎる気がします。 独身なのでまだやってはいけますが家庭持ちだとかなり厳しい局面だと思います。また毎月8万円弱控除されています。28歳なのですがこれより楽な仕事はありますか？前職も路線バスで他の業種の大変さなどは全く知りませんが…

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11/25 3:43

労働条件、給与、残業

一般的な会社員って ボーナスとか含めたら 月平気でいくらぐらいの収入になります？

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11/25 3:40

労働条件、給与、残業

公務員の今冬の賞与について質問です。 賞与の算定に使われる基本給額は、 人勧での上昇が加味された額で計算されるのかどうなのか知りたいです。 4月から遡って差額支給されるのであれば、当然賞与の計算も同様に上昇分を加味して計算されるのではないかと思っています。 違うのであれば理由が知りたいです。 よろしくお願いします。

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11/25 0:35
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労働条件、給与、残業

保険代理店での事務と賞与について質問です。 転職活動をし、保険代理店の会社の保険事務の仕事に内定を貰いました。 内定後の面談できちんと労働条件の通知書なども貰い説明を受け、社長や代表取締役の方の雰囲気もとてもよかったのですが、面談後に以下の2つの気になる点が出てきました。 ・賞与の詳しい記載が無かったこと (賞与ありと記載はあるものの、何ヶ月分などの記載がない) ・基本給の記載が無いこと(月給額の記載はありました) 大手企業のように大きな額を求めているわけではないですが、既婚者であり、やはり生活に関わることなのでどうしてもお金の面は気になります。 20人未満の小さな会社なんですが、電話等で給与にまつわる質問はしてもいいのでしょうか？ また、保険代理店で勤務されている事務の方などいらっしゃいましたら失礼ですが目安までに賞与額をお伺いしたいです。 稚拙な質問ですかよろしくお願いします。

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11/25 2:35

労働問題

【至急詳しい方教えてください】 タイミーを100回以上経験ある者です。 二ヶ月前くらいからとある職場を頻繁にタイミー経由で出てました。ここ最近（15日）も仕事に行き16日は募集がかかってなかったので17日（今日）は行こうかなと思いながら今日たまたまタイミーを見るとなぜか昨日仕事が無いにも関わらずレビューが更新されてました。ブロックされてるかと思いましたがそこでの仕事予定はちゃんと表示されていて行ける状態ですし、限定公開にしてるのであれば僕にも通知が来るはずですし。これは果たしてブロックされているのでしょうか？仕事はしっかりこなしてて他のタイミーさんよりかは色々熟知しています。

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11/24 15:03
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労働条件、給与、残業

星乃珈琲店の店長候補はしんどいですか？ 転職活動中なんですけど、内定が出て、ただ休みが110日で残業が平均20なのを見て、今の職より休み減るし、仕事も大変だと思うので、給料は少し上がるけど、そのまま就職していいか悩んでます

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11/25 2:18

労働条件、給与、残業

年間休日160日で月給15万ってどう思いますか 未経験可でした

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11/25 0:03

労働条件、給与、残業

法律に詳しい方にお聞きしたいです。 前提 ーーーーーーーーーーーーー 雇用 業務委託 業務内容 商材(詳しいもの数個記載)獲得業務 時間 12時-21時（1時間休憩）×22日 単価 ¥200,000 休み シフト制 場所 〇〇駅 徒歩〇〇分 アピアランス 自由 ーーーーーーーーーーーー これだけLINEで提示されているところで現在業務委託契約として働いています。 私としては、ここに記載されていること以外は契約外となるためやる必要もないし、時間が決められているためこの時間以外は委託契約でも労働基準法が適用され、時間外労働になると考えています。 なので、 上司というか、業務委託先の人から契約時間外に仕事に関する連絡や、仕事の研修事項を指示されるのは労働時間外なので無視したいです。 ①無視しても問題ないでしょうか？ ②時間外に送ってこないでほしいと、返信を求めないでほしいと言ってもいいでしょうか？ ③業務遂行に必要な研修事項は業務時間外に自宅でやる必要はないでしょうか？ 業務委託に関しても準委任の履行割合型だと思うのですが、契約元の会社の方もそこの話が通じなくて話にならないため詳しい方にお聞きしたいです。 ④準委任契約、履行割合型で合っていますか？ 業務委託契約なのに、指示が出され、かつ、ここの項目にない日報の提出も指示され、12時に始業だから10分前には来て準備をしろと社長ではない人から指示が出されました。 ・委託者が受任者に対して指示命令を出している ・委託者が、社内規定のような細かいルールを受任者に適用している ・受任者に対して、報酬の労務対償性が認められる この場合は労基法が適用される可能性があるはずです。 ⑤元々の記載事項にない日報提出をする必要はありますか？ ⑥契約で時間が決まっているため時間前に業務準備開始はする必要は無いでしょうか？(労基法では違反です) 前職では大手コンサル企業の法務にいたので契約書類作成もしておりましたし、普通の人よりは詳しいと思っていたのですが、あまりにも自分が作成したり確認していた業務委託契約の型から逸脱しすぎていて労基法がどこに当てはまってどこに当てはまらないのかもわからないくらい意味わからなくなってしまいました。 詳しい方がいましたら、ご回答お願いいたします。

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11/25 2:02
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職場の悩み

会社を辞めて数ヶ月経つのですが、社員の半分くらいが復帰を希望していると代表して伝えてくるのですが。 どうしたらよいですか？

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11/24 23:26

労働条件、給与、残業

最近は新入社員の初任給を大幅にアップするニュースが多いですが、 前年度に入った社員との調整はどのように行っているのでしょうか？ 昔ながらの企業はクラス（平社員、係長、代理、課長）と階級（１号、２号、３号と毎年レベルアップ）に応じた号給表を作成し、それに基づいていると思いますが、大幅アップを受けて表ごと玉突きに変えていくのでしょうか？ やり方次第では特にクラスが上がって場合に逆転現象にならないか、気になっています。

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11/25 1:02

社会保険

給料明細確認したら「所課/雇保対象外」でお金が引かれていますが雇用保険のですか？今まで雇用保険が引かれていなくて確認したら次の給料から払ってない分の金額が引かれたって事でいいのでしょうか？

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11/25 1:54

労働条件、給与、残業

私の会社では、ポイント制の福利厚生があります。 補助対象となっている項目(例.キーボード、マウスなど)に該当するものであれば、購入後に領収書を提出することで、ポイントを消費し、給与に補助金として反映される仕組みです。 しかし、欲しいものがないため、ポイントをほとんど消費しないまま、毎年ポイントの有効期限が切れてしまっています。 そこで、転売をしようと考えているのですが、危険でしょうか？ 領収書は商品名のみの記載だと思うので、シリアルナンバーによる特定などもないですし、怪しまれないよう、項目や商品の選び方、売るタイミングにも気を配りますが、解雇になりたくないならやめた方が良いでしょうか？ それともみんなこっそりやっているものなのでしょうか？

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11/24 23:30

労働条件、給与、残業

リージェンシー（派遣会社）の給与についてです。 11月に働いた分の給与を、日払いで翌年1月に受け取るとすると、来年の扶養対象になりますか？

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11/25 1:51

職場の悩み

バイトの給料が振り込まれたのですが、明らかに少ないです。 バイト先はコンビニなので、給料計算は機械でやってると思います。なので、数え間違えとかはないと思います。そうなると可能性としてあるのが私の計算間違いか、私が他の人の名札で勤怠を切っていたという事です。私は結構ドジですし丁度一日分くらい足りないので、その可能性はあります。 このような場合どうすればいいのでしょう？足りない！と騒いで私の間違いだった場合恥ずかしくてたまりません。数千円ですし別にいいかとも思ってしまいます。

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11/25 1:34

労働条件、給与、残業

会社のボーナスについて教えてください。ボーナスのない会社で働いてきたのでどういうものか全く分からず、是非教えてください。 ボーナス1ヶ月分というのは、例えば普段の基本給が21万円だとしたら、ボーナスは手取り？でいくら貰えるのでしょうか？月収的には手取り16〜17万円ですが、ボーナスとして貰うときも手取りで16〜17万円ということなんでしょうか？(×_×) 普段基本給21万＋残業代という感じです。

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11/25 1:10

労働条件、給与、残業

給料65万で17万控除され手取り48万です。よく考えたら17万控除されるってひどい話ですよね？

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11/22 8:27

労働条件、給与、残業

沖縄でウーバーイーツしたら時給どれくらいになりますか？

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労働条件、給与、残業

最終学歴別の昇給ペースについて質問です。 同じ会社で同じ職種(営業)の場合、最終学歴が高卒か大卒かによって初任給や昇進スピードに差はあっても、昇給額に差は出ないでしょうか？ 会社については大手電機メーカーです。 人事部の方や経験談がある方、見解を教えてください。

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11/22 18:51

労働条件、給与、残業

バイト先で働き始める際に、労働時間が11:00からならその時間きっかりに打刻することを説明されました。 ですが制服を着替える時間は給料が発生するのか気になって調べたところ、色んな記事に違法だと書いてありました。 初めてのバイトで分からなくて今までは言われた通りにしていたのですが、これからは着替える前に打刻してもいいのでしょうか？

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労働条件、給与、残業

なぜ日本では、働いた「時間」に対して給料を払うのでしょうか？ はじめに言っておくと、海外の事情を知らないから「日本では」と書いたまでで、「海外は違う」と言いたい訳ではございません。 ある仕事を１時間で終わらせても、結局定時まで帰れませんよね。同じ仕事を１日かけて終わらせた人も、会社にいる「時間」が同じなら、給料は同じですよね。 しかし１時間かけようが１日かけようが、成果自体は変わらない、すなわち利益は同じなので、そこを考えたら１時間だけで終わらせた人を定時まで、同じ給料で残らせる意味は無いのではないでしょうか？ 金を産み出すのは「時間」ではなく「成果」です。 大学入試だって解けた分だけ点数がもらえる。時間に対して点数をもらえるなら全員満点になりますね。 ではなぜ、「時間」に対して給料を払うのでしょうか？ 「時間」に対して給料を払う方が合理的だから？ 本当は成果に対してお金を払う方が合理的ではあるが、現実問題そうもいかない？ ※ただし、公務員をはじめとした非営利的な職業は、この限りではないと思います。

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11/21 18:41

労働条件、給与、残業

給料なんですが15日締め 25日払いです 今 深夜銀行のアプリ見てますが 振り込まれてません 11月4日から働いてます 11月25日に振込ですよね？

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11/25 0:58

労働条件、給与、残業

今月入社で12月のボーナスって貰えんの？

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11/24 22:19

労働条件、給与、残業

生活協同組合の会費の支払いの督促状のハガキに会社名が記されてる場合それが会員が所属している会社でしょうか？

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就職活動

新卒就活に関して、この条件の会社って大丈夫なんでしょうか？ もう既に辞退した会社ですが →正社員初任給32万、家賃全額会社負担、自動車電子レンジ洗濯機エアコン全部貰える、年間休日175日、工場での単純作業、面接一回、書類選考無し、中卒ok! ES無しで受かりました。 意味分かんないなって未だに考えてるんですけど、やっぱりヤバい会社でしょうか？ こんな条件なのにずっと募集してます 因みに勤務地は秋田のど田舎で、工場は実在してました。

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11/24 16:57

労働条件、給与、残業

年収500万(ボーナス等含む) 大手専門商社で勤務している23歳です。 これって、現代においては多く貰えている方なのでしょうか？いまの世の中は基本給が上昇していて、正直そこまで多く貰っているとは思えません。皆さんの意見を聞かせていただきたいです。

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職場の悩み

飲食店社員の方に聞きます。 自分の店は月給26万 手取り22万程度 店長クラスで32万程度 1日9時間 月180時間 180時間に満たないと減給 月8日休み 学生バイトのシフトはたかが知れてるため、6日休みになることも 普通の会社ならブラックかもしれませんが、飲食業界の中だったらこの条件は普通だと思いますか？ また同じ飲食で働いてる方の給与、休み等の労働環境教えてくれませんか

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11/25 0:18

労働条件、給与、残業

これって、待遇が良くなっていると考えてもよいのでしょうか？ 36歳 年収750万円（基準内賃金385万円、残業手当140万円・月平均38時間、賞与225万円・7.25月分） 37歳 年収720万円（基準内賃金395万円、残業手当110万円・月平均35時間、賞与215万円・6.75月分） 38歳 年収705万円（基準内賃金405万円、残業手当125万円・月平均37時間、賞与175万円・5.5月分） 39歳 年収750万円（基準内賃金420万円、残業手当140万円・月平均40時間、賞与190万円・5.5月分） 40歳 年収730万円（基準内賃金460万円、残業手当60万円・月平均18時間、賞与210万円・5.5月分）

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11/25 0:15

労働条件、給与、残業

都営バスの福利厚生で20年以上前ですかね。 年収1000万円近くを狙えてた時期。改正前の給料と手当てを知りたいです。 ご存知の方がいましたら教えて欲しいです。 悪い所もあれば……

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11/25 0:01

就職活動

民間の大手企業で年功序列の企業は地方公務員と給与も変わらないですか？

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11/24 22:11

労働条件、給与、残業

給与の各種明細が簡略化され、内容が不明確になるのは問題ないんでしょうか？ 扶養手当、住宅手当など色んや名目毎に記載されてましたが、会社方針で簡略化され、内容がわからなくなりました。

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11/24 23:38

労働条件、給与、残業

↓この男性社員は裁判で勝てますか？ オルゴール堂で“パタハラ”か 育児のため夜間業務の制限申請した男性社員 降格などの取り消し求め提訴 北海道や京都など、各地の観光地で店舗を展開する「オルゴール堂」で、育児のため夜間業務の制限を申請した男性社員が、降格や子会社への転籍など、男性の父性（パタニティ）に対するハラスメント＝「パタハラ」を受けたとして、会社に対し降格・転籍の取り消しや慰謝料などを求める訴えを起こしました。

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11/22 17:06

労働条件、給与、残業

質問 何故に、最低賃金が1500円にならないのですが

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11/24 21:45

労働条件、給与、残業

8時間勤務で休憩時間が2時間ある場合、就業時間の合間に最低1時間休憩をとっていれば、残り1時間を就業時間の最後にもっていき早上がりしても法律上問題はないでしょうか？

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11/24 22:23

労働条件、給与、残業

小学校教諭1年目のものです。号級は1級の15号級です。今年は差額支給が結構もらえるよと教えていただいたのですが、おおよそいくらくらいもらえるのか知りたいです。 また、いつ頃の支給かわかる方いらっしゃいましたらお願いいたします。

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11/24 22:02

職場の悩み

ある会社で初任給が１年前より2万円高くなったとします。 この場合、先に入っていた人の給料はどうなりますか？ 後輩に抜かれてしまうなんてこともあるのですか？

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11/24 23:01
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転職

一般論として教えてください。 夫公務員年収680万程度の首都圏住みの妻です。家ローンあります。 今は年収80万程度のパート勤めです。 何かとお金がかかるので、収入を増やしたく、もっと働くことを考えています。 今の仕事は、これ以上は働けない契約なので、もっと働くにはダブルワークか転職しかありません。 ダブルワークはなかなか都合がつかなそうなため、転職を考えているのですが、年収の壁の話が不確定だし、結局いくらが得が等考えるのが難しそうなため、いっそ正社員と考えています。 正社員と言っても、求人を見ると月給19〜23万程度です。 そこで質問ですが ①夫の年収が690万程度の場合、私の月給が20万程度になったら夫の税金等は上がりますか？夫の手取りは減りますか？ また私は月給20万で手取り15〜16万程度はもらえますか？ ②私が正社員として雇用される場合、絶対あるかどうか確認した方がいい保険や手当があったら教えてください。 よろしくお願いします。

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11/24 21:29
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労働条件、給与、残業

扶養内での働き方について教えてください。 現在、103万未満で働いてます。 88000円超えないように自分で管理してシフト希望を出しています。 今日たまたま夫の会社の健康保険組合のホームページを見ていたのですが、 『扶養家族(60歳未満)の収入は年130万未満で月108334円未満』 と買いてありました。 私の勤め先は101人以上の従業員がいます。 この場合はやはり、106万がボーダーラインになるのでしょうか？

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11/24 23:24
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税金

ポコチャでフリーライバーをしております。 来年4月からインボイス制度が適応されるみたいなのですがポコチャ自体始めたばかりでよく分かりません。 フリーライバーは全員登録が必須ですか？ 説明を見たら1000万以下の収入なら登録しない方が多く給与もらえるみたいなことが記載されていたのですが1000万以下なら登録しなくていいのですか？

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11/22 19:16
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労働条件、給与、残業

アルバイト 有給 所定労働日数に対する出勤率が8割以上である とはどういうことでしょうか？ 私のバイトは週1日２時間から募集しています。私は週1〜3日3〜４.５時間入っています。現状週2ペースで入ってます。 来年の2月で半年になるので有給が発生すると思います。 今日正社員の方に有給が貰えるか聞いたら「貰えないんじゃない？笑」みたいな感じでした。 とりあえず一月にLINEで有給がもらえるか社長に聞くつもりです。 あと先にはなると思いますが、何か有給をもらってないという証拠を確保しようと思います。何かありますか？

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11/24 22:48

労働条件、給与、残業

ボーナス（賞与）の算定期間（査定期間）の変更について教えてください。 現在、夏のボーナスの算定期間を12～５月としていますが、決算（３月末）とのリンクをしたいため10～３月に変更したい（冬のボーナスは残りの期間）と考えています。 この場合の留意点を教えてください。 経営は安定しておりずらすことへの影響もないですし、当然この変更を継続する前提です。 組合はなく100名程度の会社、規程類を見る限り、特段の具体の方法を定めた細かいルールは見当たりません。 相談するなら社労士でしょうか？会計士に確認したところ「継続性、引当金になるのでその全額支払いは必須」と指摘されました。 あと、４月以降入社の新入社員や中途採用者のケアは必要なのかと考えています。 変更した直後は、期間重複が発生するところも気になりますが、アドバイスよろしくお願いいたします。

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11/19 23:26

就職、転職

大手音楽教室の講師です。 年収450万、週4日稼働、ひと曜日につき月3回レッスンのため月12日勤務です。 そのうち半数は一日（9〜10時間）稼働で、半分は夕方〜夜（5〜6時間）です。 休みが多いわりに収入はサラリーマン平均くらいはあり、ある程度満足はしています。 しかし個人事業主になるため社保、雇用保険などはありません。 また勤務時間外で自分の音楽力が落ちないよう練習や勉強もしますので仕事とプライベートが曖昧にはなりがちです。 （平均して1日0.5〜1.5h程度） 今回遠い親族の会社に誘われ転職するかで悩んでおり投稿しました。 待遇としては正社員で年収250〜300万程度です。 週5日8時間勤務。 今より勤務日数、勤務時間が激増します。 年収もかなり下がります。しかし正社員なら将来的にも安心かなと思い迷っています。 音楽講師の仕事は収入的には今がピークで子供の人口も減っていますし年々縮小傾向なので将来性は感じません。 しかし長年身につけたスキルを活かせるのはここしかないとも感じています。 指導歴は20年前後です。 みなさんならどちらを選びますか？ ちなみに仕事が好きか嫌いかで言うと 「昔は好きだった」です。 今はごくたまにやり甲斐は感じるものの、20年もいるとマンネリしており ある程度、生徒や仕事内容に対して確立した対処法があってあまり困ることもありません。つまり試行錯誤する楽しみがありません。 人間関係もすでに自分が中堅〜ベテランのため嫌な思いをすることもほとんどありません。 転職を迷う理由としては正社員だから。この1点です。 皆様のお考えを聞かせてください。

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11/24 22:24
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アルバイト、フリーター

Uber EATS 配達員の給料の振り込みに 「ゆうちょ銀行」 が登録できなくなったのはなぜですか？ 理由が解かるなら教えて下さい。

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11/24 21:57

労働条件、給与、残業

さかい珈琲の給料日はいつか分かりますか？？？

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11/24 23:03

労働条件、給与、残業

冬のボーナスについてです。 支給対象が12/1在籍中の者とある場合 11月中旬から体調不良を起こし有給休暇でしばらく休んでいます。 12月から復帰する場合は満額で支給されるのでしょうか？休職や退職の意思は無いです。

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11/24 22:51

職業

近鉄の運転士さんや車掌さんに、有給5連とかあるんですかね。

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11/24 23:01

労働条件、給与、残業

年5日取得義務の有給休暇の時効は何年ですか？ この5日は年次有給休暇の中に含まれていますか？

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11/24 22:53

労働条件、給与、残業

完全週休二日制と完全週休一日制では5日働いて2日休みと6日働いて1日休みだけなので、気分的にもだいぶ違いますか?

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11/24 22:42

公務員試験

高卒の県庁職員と税務職員でしたらどちらの方年収が高いですか？ また、どちらの方が忙しい(残業が多い)かも教えていただきたいです。

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11/24 22:39
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職場の悩み

技能実習生について教えてください 同僚に実習生がいるのですが、彼らの話を聞いたところおそらく違法な状態で働かされている様子です 確実なことは罰金があるということしかないのですが、調べたところ罰金がある自体違法というのはわかりました ただ会社との契約で罰金なのか日本語学校との契約で罰金なのかがまだ曖昧です また罰金があることを知ってて働かせていることも違法とは思いますがこの場合会社と日本語学校どちらが悪くなりますか？ また変形労働時間を導入しているのですが私も含めて残業代未払いの可能性大です 私はまだ働いて1ヶ月なので給料で確認が取れてないのですが実習生曰く残業代出てないとのこと 残業代未払いだったら実習生達は最低賃金以下で働かされてる計算になるのですがこれは最低賃金の部分に引っかかるのでしょうか？ 詳しい方いたら教えてください

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11/24 20:34

労働条件、給与、残業

最低賃金や給与上昇について友達と口論にになったので、どちらが正しいのか教えてください。 私と友人は25歳女社会人です。 お互いOLです。 私が国は最低賃金や給与をもっとあげるべきだと言ったところ、友人は 「私は最低賃金上がらない方が良い。本来頑張っている人が得るはずの給与が頑張っていない人にも平等に分配されてしまう。給料上げたいなら目の前の仕事を頑張って上に直談判する方が早い。」 と言われました。 私は仕事を頑張っていないわけではないですが、出世欲は強いわけではなく今の働きでせめてもう少し生活に余裕がある程度にはなって欲しいと思うのですが、 友人曰く「強制的に賃金を上げると会社が今雇っている人員を抱えきれなくなるから結局頑張ってる人以外は解雇される。そして、頑張っている残った人たちもロクに給与が上がらないのに、忙しくなって更に労働環境がわるくなる。7割の中小企業は恐らくそうなるよ。」 と言っておりました。 私は友人のように頭が良く無いのでわからないですが、この友人の考えは合っているのでしょうか？ 私としては、少し冷たいというか、なんかもっとゆったりと生きれる世の中になってほしいなぁという程度です。

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11/24 18:31

労働条件、給与、残業

今月新しくオープンした居酒屋に応募を出し合格を貰いました。最初の研修1日目は7時間働き休憩をもらってましたがその後は7〜8時間働いても休憩なし。 募集用紙に賄いありと書かれていたのですが賄いも一度ももらったことない。帰りを16時にしても定時に帰れず1〜2時間の残業は当たり前。という感じなんです。 オープン当初はこれが当たり前なのでしょうか？ 流石にやばいですよね？

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11/24 22:24
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企業と経営

中小企業って利益がほとんど取れなくて生産性が低くおじいちゃん社長の年金代わりに経営しているようなところが多いんだけど潰れてもらった方がよくないですか？ 法人税も払わない企業を補助金出してまで存続させるから最低賃金を上げるのに反対したり外国人入れようとしてどんどん安い日本になったんですよね？ 昔はよかった、研修制度で中国人が時給200円で雇えたとか従業員の給料がタダにならないものか、それくらいでないと利益出ないと言ってる中小企業の社長が多くてそんなのもう会社経営する資格はないと思いました。

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11/22 12:34
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労働条件、給与、残業

私の会社の勤怠は、タイムカードではなく、キャッシュカードみたいなものをかざすやつで、それが責任者のパソコンに記録され、で勤怠を定時に直してしまい結果、 残業しても残業してないことになり手当ては７ヶ月間ついてないのですが、パソコン内で消去したら、証拠は消えてしまいますか？ 自分で、どれだけ残業したか記録しとけば良かったのですが、つけてなくて。 パソコンデーターを消去して書き換えたらどうにもならないのでしょうか？

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11/24 22:26

労働条件、給与、残業

転職しようか悩んでいます。 現在は基本給230000円＋役職手当15000円 もらっています。 転職先候補が基本給200000円〜となっているのですが、今と同じ基本給230000円が希望と提示しても大丈夫なのでしょうか？ それとも少なめに言っといたほうが採用されやすいですか？

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11/24 22:20

労働条件、給与、残業

28歳 関東住み。 年収480~510万円は普通でしょうか？ 月残業10時間程です。 友達は600万円以上の人がいるので、 自分は少ないのかなと不安です。

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11/24 22:00
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労働条件、給与、残業

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給与改定による差額支給について地方公務員をしていまして、この10月末で退職しました。人事院勧告により基本給の増額が今年度についてもあると重いのですが、毎年12月か1月ごろに差額分が振り込まれていました。差額支給については、退職者についても4月に遡っていただけるのでしょうか。

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年末調整の給与所得の書き方をおしえてください、給与✕12の合計ですか？給与所得の収入金額、所得金額は手取り額✕12ですか？

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至急回答お願いします。冬のボーナスが2.5ヶ月分あります。基本給が21万だとすれば、それの2.5ヶ月分のボーナスになるということでしょうか？つまり、52.5万が支給額でそこから税金等引かれて、手取りになるということであってますか？ボーナスが初めてなので！教えてください。

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高年齢雇用継続給付金について教えてください現在、61歳で60歳から入っています会社の方針で出勤日数や、時間を減らされそうです給料が75%以下になると、給付金申請出来ますか？どの様な物が必要ですか？また、仕事の効率化をうたったこの様なやり方で従業員の有給休暇を使わさせるのはおかしいと、思います。

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あなたも答えてみませんか

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