就業規則に資格取得手当について記載されている場合、ITエンジニアが業務に関係ない社労士や法律系の資格を取得しても手当を支払う必要がありますか？ 本来、業務に関係する資格に対する手当とも思うのですが。拒否した場合は違反になりますか？ 従業員の意見としては、今の仕事がどうなるかわからないので、リスク分散として資格取得を行っているようです。