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幼稚園に入れながらパートに行っている方に質問です。 預かり保育がない冬休みや春休みの間はお仕事はどうしてますか? ①職場には休みを取る前に事前に伝えて必ず休む

回答(1件)

夏休みが預かり保育あるのに冬や春はない幼稚園なんてあるんですね。 まあそんな幼稚園ならば、採用時に冬休み春休みは働けないと話して採用、雇用されてるはずですから、冬春休みは勤務をいれない結果になるのでは? 採用時に話してないのに今更冬春休みは預かり保育ないから働けません!は雇用契約不履行で勤怠評価も最低になりますから、クビになるのでは? クビが嫌なら幼稚園以外の預け先を確保し、どうしても難しい時だけ職場に相談が社会人としてのマナーだと思います。 私の職場は開設時に採用されたパートさんは学校や幼稚園が長期休み中は休みという契約が可能でした。 それ以降の採用者は不可なので長期休みだろうとシフトはいれないとならず、日数や時間が契約に足りなく有給も使わない場合は、欠勤となります。欠勤が続けばクビになります。 ママ友には長期休み中は仕事をしない方もいますが、大体が採用時にそのような契約をしてます。 普段は土日でるから、長期休み中はシフトなし、長期休みは学生バイトを入れるから休み、幼稚園がない日は長期休み含め休みとか。

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お恥ずかしい話、採用前には把握できておらずてっきり冬や春も数日間は預かり保育があると勘違いしておりました。 採用時に冬休みや春休みは働けないと伝えるべき…本当におっしゃる通りです。確認不足です。 採用前に園の預かり保育がある日はすべて出勤する、それ以外は余程ことがない限りお休みしたい旨はお伝えはしておりました。 それ以外も諸々、しっかり事前にお伝えしているつもりでした。(冬休みや春休み以外は漏れはなし) でもこれでは不十分で、むしろこの漏れが1番良くないですよね…。 ざっくりと冬休みと春休みはあるということ長いお休みは取れるかどうか採用前に質問はしていたので少しでも印象が良くなるように休みを取る前に相談しようと思います。