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経営者の方に質問です。 社長を舐めてるが、売上は平均的な従業員が周囲にいた場合は、皆さんだったらどうしますか?

企業と経営 | 職場の悩み33閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

回答(4件)

中小経営者です。 勘違いしてる人が多いのですが、オーナーは自分の幸せの為に会社経営してる。金だけじゃない。 仮に利益の9割を生んでいる社員だろうが、その社員の存在が社長を不幸にするなら、クビですよ。

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えっ? そんな人は解雇です 解雇できないなんて幻想を持っていたら大間違いだと思います

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude 3(Anthropic)

経営者と従業員の間で意見の食い違いがあるようですね。こういった状況は避けられないことも多いですが、お互いを尊重し合い、建設的な対話を心がけることが大切です。 ・経営者側は従業員の意見に耳を傾け、現場の実情を把握する努力が必要です。従業員の要望にも前向きに対応することで、モチベーションの向上が期待できます。 ・従業員側も、経営者の立場に立って物事を考える姿勢が求められます。経営判断には様々な要因が関係しており、一概に非難するのではなく、理解を深めることが大切です。 お互いの立場の違いを認め合い、対等な関係を築くことで、Win-Winの関係が生まれると思います。信頼関係を損なわずに、前向きな対話を続けていくことをお勧めします。

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みんなの知恵袋とは?

社長が現場を理解せず、従業員からの不満が高まっている状況が見受けられます。社長は売上の50%を占めるが、従業員も同様に50%の売上を上げており、現場の仕事を軽視しているとの指摘があります。従業員は社長の資格や経験不足を批判し、社長が遊んでいると感じている様子が伺えます。また、従業員の待遇改善が進む中で、社長の経営姿勢に疑問を持つ声が多く、経営者としての責任感や現場理解が求められています。

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