・会社側としては、役職の給料の高い高齢社員は少しでも早く辞めてほしいと思うところなのだと思います。 ・そのようなことはよくあることなのだと思います。私もそうでした。 ・定年退職とリストラでの退職では退職金に違いがあり、多くの場合は、リストラの方が割増退職金があると思います。勿論、残りの給料分を割り増して、退職金を減額し、トータルでは損をするインチキ割増も多いと聞きます。私の場合は、予想外に多かったです。 ・何と声をかけたら良いのか →聞き手に徹して、本人の気持ちを聞くのが良いと思います。 転職先が決まっている、割増退職金が欲しくて応募した、失業保険のリストラ特例（恐らく、３３０日分）、国民健康健康のリストラ特例（地域による）など、本人が最も良く研究しており、尊敬する先輩の体験談はご質問者様にも参考になると思います。恐らくですが、先輩もストレス発散になると思います。 ・あまりにも不憫で →上記のように、意外にさっぱりとしている可能性もあると思います。 私の場合は、お金では有利だったので、リストラを受け入れて悠々自適生活を選択しました。勿論、「花束を貰って定年退職したかった」という気持ちを生涯持ち続けるのだろうと思っております。 ・会社としては、多少の割増退職金を払ってでも、社会保険料、給与計算などの管理費用、PCや机などの備品、スペース費用などを節約出来るので、退職直前の社員をリストラするメリットはあると思います。 リストラなのに、浮いたお金で若い元気な社員を雇ったりもします。