ブランド・ステートメント

新たに策定した理念体系は、「PURPOSE（存在意義）」が中核となります。「PURPOSE」を実行するため、企業･組織として「ぐるなびの行動変革」を図ります。それを推し進めるうえで、ぐるなびで働く一人ひとりの「社員の行動変革」が重要です。そこで、「社員の行動変革」を促すために「社員との約束」を徹底し、働きやすさとやりがいを守ります。

「創業からつなぐ想い」を礎に、私たちが「PURPOSE」実現のために行動するその先に、「社会との約束」が果たされると確信しています。それはすぐには実現できないかもしれない。けれど、一人が変われば、世界が変わる。そんな思いを形にしています。

日本の食文化を守り育てる

食でつなぐ。人を満たす。

私たちぐるなびは食の可能性を信じ、
世界中のヒト･モノ･コトをつなげ、
人々が満たされる場を創出します。

1. 1.多様性を包括する。
   Inclusion and Diversity

   多様な人材が個性を発揮できる環境をつくり、個人と組織のパフォーマンス最大化に努めます。

2. 2.あるべき姿を更新する。
   Update Normal

   社会や市場の変化へ柔軟に対応し、時代に適したあるべき姿を目指します。

3. 3.点をあらゆる可能性として捉え、価値につなげる。
   Connecting the Dots

   人、組織、事業、データなど、社内にとどまらず、あらゆる点と点をつなぎ新たな価値を見出します。

4. 4.社会のためにあらゆる方法を模索する。
   Open Innovation

   社内外のアイデアや技術を掛け合わせ、社会に有益なイノベーションを生み出します。

5. 5.世界基準の価値観を持つ。
   Global Mind

   文化、言語、距離の壁を越えた、世界的な視点・マインドを持ち続けます。

6. 6.持続可能な未来に向けて共創する。
   Co-Creating Sustainability

   すべてのステークホルダーと共に理解・尊重し合い、長期的で普遍的な価値ある文化を生み出します。

1. 1.お客様の期待を超えよう。
   Create Customer Delight

   期待を超えた感動こそが、真のお客様満足につながる。目の前のすべての人をお客様だと考え、常にその期待を上回ろう。

2. 2.理想を描こう。
   Outline the Ideal

   大きな変革のためには、大きな理想は欠かせない。小さくまとまらずに、これからのぐるなびと社会を前進させる理想を掲げよう。

3. 3.誰よりも考えよう。
   Think Deeply

   言われてから動いても、良いアイデアは生まれない。誰よりも早く考え、考え続け、深く考え抜こう。

4. 4.素早く実行しよう。
   Act Quickly

   どんなに良いアイデアも、生み出された瞬間から鮮度を失う。最新のニーズに応えるために、新鮮なうちにカタチにしよう。

5. 5.早いうちに失敗しよう。
   Fail Early

   大切なのは失敗による損失を最小限にし、成功のヒントを得ること。失敗から学び、軌道修正し、次の成功につなげよう。

6. 6.自ら見つけよう。
   Find it Yourself

   与えられた条件、過去の成功、上司からの指示も正解とは限らない。あらゆることに自分自身の答えを探し、見つけよう。

7. 7.やりきろう。
   Get it Done

   成功は、完遂するまでやり続けた人にのみ訪れる。どうすれば出来るか、その方法を考え工夫しよう。

8. 8.巻き込もう。
   Join Together

   一人より複数の視点で考えることで、アイデアは洗練される。周りの人を巻き込み、相乗効果を高めよう。

1. 1.行動への敬意

   これまでの概念に縛られない、新たな取り組みや前向きな行動に敬意を表します。

2. 2.議論し合える場

   誰もが自由に発言・議論し合える場をつくり続けます。

3. 3.成長する機会

   自ら考え行動することで成長できる機会を大切にし続けます。

1. 1.顧客との約束

   ぐるなびは常にお客様の視点に立ち、世界で一番「食の可能性を信じる企業」を目指します。

2. 2.社会との約束

   ぐるなびは“食でつなぎ、人を満たす”ことで、持続可能な社会の発展に貢献します。

3. 3.株主との約束

   ぐるなびは透明性の高い経営のもと、事業資産を最大限に活かし、持続的な企業価値の向上と適正な利益還元に努めます。